LEIDERSCHAP

Hoe haal je het beste uit jezelf en je team voor het versterken van motivatie, prestaties, energie, werkplezier en betrokkenheid?

De snel veranderende wereld waarin we leven -“verandering is de enige constante geworden”- en het werken met nieuwe organisatievormen vereist leidinggevenden die positief, relationeel sterk en oplossingsgericht zijn en in staat zijn om mensen te motiveren en om excellente prestaties te leveren. Dit vraagt om leidinggevenden die zich richten op onder andere:

  • Het versterken van employee engagement (medewerkersbetrokkenheid, bevlogenheid).
  • Het inspireren en faciliteren van anderen om het beste uit zichzelf te halen.
  • Het stimuleren van een open en positieve cultuur.
  • Het versterken van energie, vertrouwen en samenwerking.

E-books, interessante artikelen, tips ontvangen op het gebied van leiderschap, talent en organisatieontwikkeling? Meld je hier aan, bij inschrijving ga je akkoord met de privacyverklaring.

 

Ontvang het gratis E-book "Positief Leiderschap. Haal het beste uit jezelf en je team voor het vergroten van motivatie, prestaties en betrokkenheid". Je ontvangt dan ook mijn artikelen Strengths@Work ongeveer 1 x per maand

dit veld niet invullen s.v.p.

Lees hier mijn artikel Positief Leiderschap, gepubliceerd in het Tijdschrift Positieve Psychologie.

Hoe creëer je een positieve en vitale organisatiecultuur waarin mensen de ruimte krijgen om te floreren, om hun talenten zichtbaar te maken en optimaal te ontwikkelen?

Hoe haal je het beste uit jezelf en anderen?

Gratis download

Voor het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties schreef ik (samen met mijn ‘Strengthscope collega Vincent Deinum) het artikel ‘Focus op Kracht’.

De kracht van emotionele intelligentie.

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat niet IQ en hard skills je succes…

Read More
Van aspiraties naar succes – step-by-step

Van aspiraties naar succes – step-by-step ‘You don’t have to see the…

Read More
Don’t worry, be happy? De obsessie met werkgeluk.

GELUK IS HOT Nog nooit is er zo veel aandacht geweest voor…

Read More
Versterk je persoonlijk leiderschap | Word wie je bent…

Versterk je persoonlijk leiderschap | Word wie je bent… “Your time is…

Read More
Positieve psychologie #floreren #motivatie 3.0

Positieve Psychologie Van functioneren naar floreren Werkgerlateerde stress en burn-outs zijn beroepsziekte…

Read More
SWOT of SOAR?

SOAR: Strengths, Opportunities, Aspirations, Results In mijn (coaching)gesprekken met leidinggevenden komt nog…

Read More
Medewerkersbetrokkenheid, Motivatie, Successen vieren & Leiderschap

We horen allemaal dat employee engagement (sterke betrokkenheid van medewerkers) goed is…

Read More
Hoe creëer je een STRONG coachingcultuur binnen de organisatie?

Hoe creëer je een STRONG coachingcultuur binnen de organisatie? Coaching is een…

Read More
Zelfsturing en leiderschap

Zelfsturing en leiderschap Leiderschap blijft ondanks alle nieuwe vormen van organiseren en…

Read More
TEAM: Together Everyone Achieves More

TEAM: Together Everyone Achieves More Cijfers van Gallup, een bekend bureau dat…

Read More
Van functioneren naar floreren.

Van functioneren naar floreren = excelleren Doeltreffende managers verspillen hun energie niet…

Read More
VUCA EN LEIDERSCHAP

Om te kunnen overleven in onze VUCA wereld is veerkracht nodig. Mocht…

Read More
Wat is goed leiderschap?

Wat is goed leiderschap? Het belang van goed leiderschap is evident. Van…

Read More
Aandacht en vertrouwen als basis voor sterk leiderschap.

Aandacht en vertrouwen als basis voor sterk leiderschap. Vele aspecten spelen een…

Read More
FeaturedTalentgericht leidinggeven

Talentgericht leidinggeven Iedere leidinggevende moet meanderen rond de uitdagingen die het werk…

Read More
Leidinggeven vanuit kracht in plaats van macht

Leiderschap blijft onverminderd belangrijk en wordt bovendien steeds complexer en veeleisender. Succesvolle…

Read More
Medewerkersbetrokkenheid, verbindend leiderschap en een emotioneel veilig klimaat.

Verbindend Leiderschap ‘To lead people you have to bond with them’ (Kohlkieser)….

Read More
Coachend leidinggeven

De direct leidinggevende heeft de grootste impact op de prestaties, motivatie en…

Read More
Leiderschap van nu is talentgericht leiderschap

Talentgericht Leiderschap Van alle factoren in de werkomgeving heeft de direct leidinggevende…

Read More
Leiderschap & Employee Experience

Leiderschap & Employee Experience “Clients do not come first. Employees come first….

Read More
Competenties of talenten?

Competenties of Talenten? Er komt steeds meer aandacht voor talentmanagement en de…

Read More
De sterke punten aanpak voor effectief en inclusief talent management

Effectief talentmanagement verhoogt de productiviteit en betrokkenheid. Exclusief talent management, beperkt tot…

Read More
Talent in actie

Veel organisaties doen moeite om talent binnen te halen. Toch zijn de…

Read More
Hoe verhoog je medewerkersbetrokkenheid?

Leiderschapscoach en Talentcoach Kitty Schaap is blogger voor o.a. XperHRActueel, HR Zone,…

Read More
Leiderschapscoaching Employee Engagement
De strengths-based aanpak voor het verhogen van medewerkersbetrokkenheid.

Betere bedrijfsresultaten, minder verzuim en verloop en een grotere aantrekkingskracht op nieuw talent zijn…

Read More
Employee Engagement begint bij de top. Leiderschap en medewerkersbetrokkenheid.

Hoe maak je optimaal gebruik van talenten en hoe zorg je voor…

Read More
De invloed van leiderschapsgedrag op de betrokkenheid en prestaties van medewerkers.

Nog nooit is er zo veel aandacht geweest voor thema’s rondom geluk,…

Read More

 

‘Het nieuwe leiderschap is talentgericht leiderschap’. Een effectieve leidinggevende is sterk in het aanboren en aanmoedigen van het potentieel, de talenten en energie van anderen.

Er worden andere eisen aan leidinggevenden gesteld waarbij er meer aandacht komt voor bijvoorbeeld emotionele intelligentie, empathie en coachingsvaardigheden. Zelfinzicht is daarbij van cruciaal belang, door leiding te geven vanuit persoonlijke kracht en authenticiteit haal je het beste uit jezelf en anderen en haal je meer voldoening uit je werk en relaties.