Als leidinggevende wil je impact hebben en van waarde zijn, voor je team en voor de organisatie. Daarvoor is het belangrijk om je eigen unieke sterke leiderschapskwaliteiten te kennen, te ontwikkelen en effectief in te zetten, zodat je meer kunt bouwen op je eigen kracht en de kracht van je team. De leiderschapsstijl is bepalend voor de organisatiecultuur, van alle factoren in de werkomgeving heeft de direct leidinggevende de grootste impact op het floreren van medewerkers. Zorgen voor een positief werkklimaat, gericht op de ontwikkeling en het stimuleren van motivatie en eigenaarschap, investeren in het talent van jezelf, jouw team en de organisatie loont.

Hoe haal je het beste uit jezelf en je team voor het versterken van motivatie, prestaties, energie, werkplezier en betrokkenheid?

Ontvang interessante artikelen, nieuws en tips op het gebied van leiderschap, talent en organisatieontwikkeling. Bij inschrijving ga je akkoord met de privacyverklaring.

dit veld niet invullen s.v.p.

 

30
jun

Strengths-based leidinggeven en organiseren.

De sterke punten aanpak werkt voor het verhogen van employee engagement, prestaties…

03
jun

Talentgericht leiderschap

Talentgericht Leiderschap Talentgericht (Strengths-based, Positief Leiderschap) versterkt talenten, prestaties en employee engagement….

02
jun

Krachtig leiderschap

Wat is goed leiderschap? Het belang van goed leiderschap is evident. Van…

21
mei

De kracht van emotionele intelligentie.

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat niet IQ en hard skills je succes…

19
mei

Van aspiraties naar succes – step-by-step

Van aspiraties naar succes – step-by-step ‘You don’t have to see the…

19
mei

Don’t worry, be happy? De obsessie met werkgeluk.

GELUK IS HOT Nog nooit is er zo veel aandacht geweest voor…

25
apr

Versterk je persoonlijk leiderschap | Word wie je bent…

Versterk je persoonlijk leiderschap | Word wie je bent… “Your time is…

15
apr

Coachend leidinggeven

De direct leidinggevende heeft de grootste impact op de prestaties, motivatie en…

12
apr

Positieve psychologie #floreren #motivatie 3.0

Positieve Psychologie Van functioneren naar floreren Positive Psychology is the scientific study…

26
mrt

Medewerkersbetrokkenheid, Motivatie, Successen vieren & Leiderschap

We horen allemaal dat employee engagement (sterke betrokkenheid van medewerkers) goed is…

23
mrt

Leidinggeven vanuit kracht in plaats van macht

Leiderschap blijft onverminderd belangrijk en wordt bovendien steeds complexer en veeleisender. Succesvolle…

14
feb

SWOT of SOAR?

SOAR: Strengths, Opportunities, Aspirations, Results In mijn (coaching)gesprekken met leidinggevenden komt nog…

13
jan

Hoe creëer je een STRONG coachingcultuur binnen de organisatie?

Hoe creëer je een STRONG coachingcultuur binnen de organisatie? Coaching is een…

09
jan

Zelfsturing en leiderschap

Zelfsturing en leiderschap Leiderschap blijft ondanks alle nieuwe vormen van organiseren en…

07
jan

TEAM: Together Everyone Achieves More

TEAM: Together Everyone Achieves More Cijfers van Gallup, een bekend bureau dat…

03
jan

Van functioneren naar floreren.

Van functioneren naar floreren = excelleren Doeltreffende managers verspillen hun energie niet…

09
dec

VUCA EN LEIDERSCHAP

Om te kunnen overleven in onze VUCA wereld is veerkracht nodig. Mocht…

24
okt

Aandacht en vertrouwen als basis voor sterk leiderschap.

Aandacht en vertrouwen als basis voor sterk leiderschap. Vele aspecten spelen een…

20
okt

FeaturedTalentgericht leidinggeven

Talentgericht leidinggeven Iedere leidinggevende moet meanderen rond de uitdagingen die het werk…

23
aug

Medewerkersbetrokkenheid, verbindend leiderschap en een emotioneel veilig klimaat.

Verbindend Leiderschap ‘To lead people you have to bond with them’ (Kohlkieser)….

02
aug

Leiderschap & Employee Experience

Leiderschap & Employee Experience “Clients do not come first. Employees come first….

30
mei

De sterke punten aanpak voor effectief en inclusief talent management

Effectief talentmanagement verhoogt de productiviteit en betrokkenheid. Exclusief talent management, beperkt tot…

16
mei

Talent in actie

Veel organisaties doen moeite om talent binnen te halen. Toch zijn de…

07
mei

Hoe verhoog je medewerkersbetrokkenheid?

Leiderschapscoach en Talentcoach Kitty Schaap is blogger voor o.a. XperHRActueel, HR Zone,…

13
feb

De strengths-based aanpak voor het verhogen van medewerkersbetrokkenheid.

Leiderschapscoaching Employee Engagement

Betere bedrijfsresultaten, minder verzuim en verloop en een grotere aantrekkingskracht op nieuw talent zijn…

19
dec

Employee Engagement begint bij de top. Leiderschap en medewerkersbetrokkenheid.

Hoe maak je optimaal gebruik van talenten en hoe zorg je voor…

13
dec

De invloed van leiderschapsgedrag op de betrokkenheid en prestaties van medewerkers.

Nog nooit is er zo veel aandacht geweest voor thema’s rondom geluk,…

Lees hier mijn artikel Positief Leiderschap, gepubliceerd in het Tijdschrift Positieve Psychologie.

Hoe creëer je een positieve en vitale organisatiecultuur waarin mensen de ruimte krijgen om te floreren, om hun talenten zichtbaar te maken en optimaal te ontwikkelen? Hoe haal je het beste uit jezelf en anderen?

‘Het nieuwe leiderschap is talentgericht leiderschap’. Een effectieve leidinggevende is sterk in het aanboren en aanmoedigen van het potentieel, de talenten en energie van anderen.

Er worden andere eisen aan leidinggevenden gesteld waarbij er meer aandacht komt voor bijvoorbeeld emotionele intelligentie, empathie en coachingsvaardigheden. Zelfinzicht is daarbij van cruciaal belang, door leiding te geven vanuit persoonlijke kracht en authenticiteit haal je het beste uit jezelf en anderen en haal je meer voldoening uit je werk en relaties.