Skip to content (Press Enter)
  • CoAchieve
  • Leiderschap & Talent
    • Versterk Leiderschap & Talent
    • Visie op Leiderschapsontwikkeling
    • Leiderschapsprogramma Leiderschapscoaching
  • Kitty
    • Over mij
    • About me
  • Blog
    • Blog
kitty.schaap@coachieve.nl
Leiderschap en Talent

CoAchieve

Leiderschap & Talent

  • CoAchieve
  • Leiderschap & Talent
    • Versterk Leiderschap & Talent
    • Visie op Leiderschapsontwikkeling
    • Leiderschapsprogramma Leiderschapscoaching
  • Kitty
    • Over mij
    • About me
  • Blog
    • Blog
Contact
Leiderschap en Talent

CoAchieve

Leiderschap & Talent

Contact
  • CoAchieve
  • Leiderschap & Talent
    • Versterk Leiderschap & Talent
    • Visie op Leiderschapsontwikkeling
    • Leiderschapsprogramma Leiderschapscoaching
  • Kitty
    • Over mij
    • About me
  • Blog
    • Blog
  • CoAchieve
  • Leiderschap & Talent
    • Versterk Leiderschap & Talent
    • Visie op Leiderschapsontwikkeling
    • Leiderschapsprogramma Leiderschapscoaching
  • Kitty
    • Over mij
    • About me
  • Blog
    • Blog
kitty.schaap@coachieve.nl
Contact
HomeBlogUncategorizedLeiderschapEmployee Engagement

Employee Engagement

Showing: 1 - 6 of 6 RESULTS
Employee Engagement Leiderschap Organisatieontwikkeling

Strengths-based leidinggeven & werken. Unlock potential

Sterke punten aanpak voor een positieve organisatiecultuur. Sterke leiders, sterke teams, sterke organisaties.

Read More
Employee Engagement

Hoe verhoog je medewerkersbetrokkenheid?

“ Burn-out is weinig en bevlogenheid is veel mentale energie hebben”, uit de afscheidsrede van Wilmar Schaufeli als hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie. Van Schaufeli is het Job Demands-Resources model / …

Read More
Employee Engagement

Medewerkersbetrokkenheid, Motivatie, Successen vieren & Leiderschap

We horen allemaal dat employee engagement (sterke betrokkenheid van medewerkers) goed is voor de organisatie, maar is het dat ook echt? Is medewerkersbetrokkenheid goed voor de bedrijfsresultaten? Naar mijn mening …

Read More
Employee Engagement Leiderschap

Medewerkersbetrokkenheid, verbindend leiderschap en een emotioneel veilig klimaat.

Verbindend Leiderschap ‘To lead people you have to bond with them’ (Kohlkieser). George Kohlkieser ( Amerikaanse psycholoog, IMD professor en auteur van het boek  Care to Dare: Unleashing Astonishing Potential Through …

Read More
Employee Engagement Uncategorized

De strengths-based aanpak voor het verhogen van medewerkersbetrokkenheid.

Betere bedrijfsresultaten, minder verzuim en verloop en een grotere aantrekkingskracht op nieuw talent zijn enkele positieve gevolgen van medewerkersbetrokkenheid.  Onderzoek geeft aan dat individuen die gecommitteerd zijn aan de organisatie en hun …

Read More
Employee Engagement Leiderschap

Employee Engagement begint bij de top. Leiderschap en medewerkersbetrokkenheid.

Hoe maak je optimaal gebruik van talenten en hoe zorg je voor betrokken en bevlogen medewerkers? Voor CHRO en CFO ben ik samen met andere experts geïnterviewd voor dit artikel. …

Read More

Leiderschapscoaching en Strengths Coaching – Versterk Leiderschap & Talent

Kitty Schaap MA, MSc
Kitty Schaap MA, MSc

Versterk Leiderschap & Talent

Recent Posts

  • Leadership

    Self-awareness as a starting point for authentic and strong leadership

  • Employee EngagementLeiderschapOrganisatieontwikkeling

    Strengths-based leidinggeven & werken. Unlock potential

Leiderschap & Talent inspiratie & kennis

Voor leidinggevenden en HR-professionals

You can unsubscribe anytime. For more details, review our Privacy Policy.

Dank voor je interesse!

You have successfully joined LeadershipKit

.

ABOUT STRENGTHS

https://vimeo.com/763826223?loop=0

By focusing on what you do best, you can increase productivity, boost morale, and foster a positive work culture. And when you share this approach with your team or organization, you can create a ripple effect of success and fulfillment that touches everyone involved. Success is achieved by developing our strengths, not by eliminating our weaknesses.

Great leaders are not defined by the absence of weakness but by the presence of clear strengths. - John Zenger

Strengths-based Teams

Teams that focus on strengths every day have 12.5 % greater productivity

Teams that receive strengths feedback have 8.9 percent greater profitability

In high-performance teams, people say they call upon their strengths more than 75 % of the time.

Teams with high employee engagement levels experience 37 % lower absenteeism.

Highly enaged teams have 12 % higher customer service scores.

A focus on strengths during performance reviews increases performance by 37%

Leiderschapscoach & Strengths coach

Kitty

Haal het beste uit leiderschap, business en talent.

BUSINESS DRIVEN
PEOPLE CENTRIC
STRENGTHS FOCUSED

Leiderschapscoach & Strengths coach
© Copyright 2023 CoAchievePrivacy verklaring