Positief leiderschap stelt de mens centraal, het gaat uit van het potentieel, de kracht van mensen en het stimuleren van een positieve, psychologisch veilige omgeving waar medewerkers kunnen floreren.
Zelfbewustzijn als startpunt van Authentiek en Krachtig Leiderschap: de link met Strengths-Based Leiderschap
LEIDERSCHAPSKWALITEIT: ZELFBEWUSTZIJN Effectief leiderschap begint bij leidinggevenden zelf. Het is belangrijk dat leiders zich bewust zijn van hun vaardigheden en sterke punten, maar ook van hun zwakke punten. En dat …
De stijl van leidinggevenden speelt een belangrijke rol in het voorkomen van een burn-out.
De stijl van leidinggevenden speelt een belangrijke rol bij het voorkomen van burn-out. Een mensgerichte, ondersteunde leiderschapsstijl werkt het beste voor het voorkomen van burn-outs bij medewerkers.
Welke leiderschapsstijl is een voorspeller van betrokkenheid, werkgeluk en high-performance?
In de huidige tijd, waarin de arbeidsmarkt steeds complexer en competitiever wordt en medewerkers op zoek zijn naar meer zingeving en voldoening in hun werk, is een strengths-based aanpak van leiderschap meer dan ooit relevant. Door te focussen op de strengths van medewerkers kunnen leiders een cultuur creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en zich optimaal kunnen ontwikkelen.
Eleven tips for authentic, people-oriented, talent-focused (strengths-based) leadership
As a leader, it’s important to recognize and utilize the strengths of your team members in order to create a people-oriented and productive work environment. In my experience, leaders will quickly reap the benefits of strengths-based leadership for themselves, their teams and the organization.
Modern leadership is people-oriented
Research shows that human-centric and talent-centric leadership (strengths-based leadership) is a predictor of job satisfaction and employee engagement.
Leiderschapsontwikkeling vanuit een strengths-based benadering.
LEIDINGGEVEN VANUIT KRACHT Uit onderzoek blijkt dat 30 procent van de medewerkers vindt dat hun manager directief aanstuurt. En dat ze niet tevreden zijn met deze stijl van leidinggeven. In …
Nieuw leiderschap
Krachtig leiderschap Hoe stimuleer je als leidinggevende meer verbinding, motivatie en autonomie? Hoe breng je het beste naar boven in je team? Wat hebben medewerkers tegenwoordig nodig om te floreren …
Coachend leidinggeven
De direct leidinggevende heeft de grootste impact op de prestaties, motivatie en het werkplezier van medewerkers. Succesvolle leiders en organisaties stimuleren de motivatie, de ontwikkeling en prestaties van medewerkers. Daarbij …
De kracht van de positieve psychologie voor HRM en leiderschap.
Wat kan HR leren van de positieve psychologie voor het versterken van mens en organisatie?
SWOT of SOAR?
SOAR: Strengths, Opportunities, Aspirations, Results In mijn (coaching)gesprekken met leidinggevenden komt nog vaak de bekende SWOT analyse langs. Het conventionele model voor strategische planning -Strengths & Weaknesses, Opportunities & Threats- …
Beschermd: Strengths vs Weakness focus – Waarom je moet focussen op sterke punten maar zwakke punten niet moet negeren.
Er is geen samenvatting, omdat dit een beschermd bericht is.
The style of leadership plays an important role in preventing burn-out
The style of leadership plays an important role in preventing burnout
The importance of people-oriented leadership is becoming increasingly evident for many organizations.
Talentgericht leiderschap zorgt voor een sterk team
Bouw een krachtig team door de sterke punten van je team te benutten.
Welke belofte biedt houvast? Een inspirerend gastblog van Maarten de Winter
Over veerkracht, hoop, belofte. De belofte van de leider(s) geeft houvast die, als de context goed is doorzien, een jarenlange bloeiperiode kan inluiden. De belofte kan hoop herstellen.
Human-centered Leadership
Leadership remains a critical success factor for organizations. Getting the best out of employees, stimulating growth and engagement is becoming increasingly important. Effective leaders are strong in harnessing and encouraging the potential, talents and energy of others.
Waarom Strengths-based management?
Waarom Strengths-based management? Als organisatie kun je tegenwoordig niet future-proof zijn zonder veerkrachtige, betrokken en bevlogen mensen. Business gaat niet alleen over geld, het gaat erom hoe we waarde voor …
Krachtig leiderschap – Wat is goed leiderschap?
Wat is goed leiderschap. Het belang van goed leiderschap is evident maar wat maakt een leider of manager een goede leidinggevende?
De toegevoegde waarde van een sterke punten benadering voor leidinggevenden en HR-professionals.
De sterke punten aanpak voor HRM
Krachtig leiderschap Wat is goed leiderschap?
Wat is goed leiderschap. Het belang van goed leiderschap is evident maar wat maakt een leider of manager een goede leidinggevende?