Leiderschapscoaching

Leiderschapsontwikkeling

Leiderschapsassessment

CoAchieve also offers leadership coaching and assessments in English

Positive Leadership

Strengths-based Leadership Development & Coaching

Krachtig leiderschap. Authentiek, Effectief, Talentgericht leidinggeven

 

 

Wat is goed leiderschap? Wat is de beste leiderschapsstijl?

De beste leidinggevenden zijn niet overal sterk in. Ze zijn niet heel allround. en beschikken niet over dezelfde kwaliteiten en competenties. Er zijn heel veel leiderschapsstijlen en wat al dan niet werkt in de praktijk hangt af van de persoonlijkheid van de leidinggevende, van de mensen die hij/zij aan moet sturen, van de organisatiecontext, omgevingsfactoren, enzovoort. Er bestaat geen blauwdruk voor goed leiderschap. Uiteindelijk leidt elke leidinggevende anders.

Traditionele managementstijlen werken niet meer en studies hebben aangetoond dat ze vaak schadelijk zijn voor de motivatie, betrokkenheid, prestaties en het welzijn van het team. Organisaties worden platter, managementlagen verdwijnen en van medewerkers wordt meer zelfsturing verwacht.

Nieuwe vormen van organiseren en samenwerken vragen ook om een nieuw soort leiderschap. Krachtig, positief leiderschap: niet gebaseerd op macht, controle en beheersing. Maar met meer nadruk op motiveren, vertrouwen, inspireren, coachen en met veel aandacht voor het ontwikkelen van het potentieel, de talenten / kracht van mensen.

“Leiders voor de toekomst hebben waarden en visie nodig, moeten authentiek en wendbaar zijn, innerlijke harmonie bezitten en doelgericht zijn. Voeg aan deze combinatie bewustzijn en verantwoordelijkheid, geloof in jezelf en een flinke portie emotionele intelligentie toe en we hebben een krachtig recept.” – John Whitmore

Authentiek & Persoonlijk Leiderschap

Leiderschap speelt een cruciale rol bij het verhogen van prestaties, welzijn en medewerkersbetrokkenheid. De snel veranderende wereld waarin we leven en het werken met nieuwe organisatievormen vraagt veel van leidinggevenden. Zo moeten leidinggevenden positief, relationeel sterk en oplossingsgericht zijn en in staat zijn om mensen te motiveren.

Sterk leiderschap gaat steeds meer over persoonlijk leiderschap en daarvoor is zelfkennis en emotionele intelligentie nodig. Het betekent niet dat je maar gewoon jezelf moet zijn, hoe cliché het ook klinkt het gaat om de beste versie van jezelf worden. Binnen welke context, met welke mensen, taken en dergelijke komt jij het beste tot je recht? Waarom zouden anderen jou willen volgen? Wat is jouw ‘leadership brand’?

Uit onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de leidinggevenden een incompleet beeld van zichzelf heeft. Jouw aspiraties, waarden, de werkcontext en relaties met je stakeholders zijn van grote invloed op je leiderschapsgedrag, impact en resultaten.

Leidinggeven vanuit kracht

Wat hebben medewerkers tegenwoordig nodig om te floreren en excelleren? Wat heb je zelf nodig om effectiever en met meer positieve energie leiding te geven? Leider zijn gaat over veel meer dan je kennis, titel- en managementvaardigheden.

Hoe versterk je je team/de organisatie? Hoe geef je positief leiding aan je medewerkers? Wat doe je al goed en wat kan effectiever? Hoe haal je zelf meer voldoening en energie uit je functie?  Positief, effectief leiderschap vanuit jouw eigen stijl en leiderschapskracht, het faciliteren van een omgeving waarin mensen kunnen floreren en excelleren is niet zo eenvoudig.

Met coaching, oefeningen en praktische tools ontdek je hoe je dat voor elkaar krijgt. Je leert hoe je je leiderschapsstijl effectief en positief kunt aanpassen aan jouw unieke kwaliteiten en talenten (strengths). We werken vanuit een gestructureerd format maar altijd vanuit jouw relevante persoonlijke vraagstukken, zo kunnen we bijvoorbeeld inzoomen op het vergroten van medewerkersbetrokkenheid, het motiveren en coachen van je team, onderzoeken hoe jij het beste tot je recht komt. Weten waar je kracht wel (en niet) ligt, je valkuilen kennen, ervan bewust zijn of je gedrag effectief of ineffectief is, je onderscheidende leiderschapskwaliteiten inzetten en de diversiteit en kracht in je team benutten voor optimale prestaties, levert veel op voor jezelf en de organisatie.

Als je wilt dat teams optimaal presteren, dan moet je een omgeving creëren waarin demotivatie weggenomen wordt en intrinsieke motivatie de ruimte krijgt. Creëer dus een omgeving waarin collega’s samen vanuit hun eigen sterktes aan de slag gaan en elkaar helpen – dat leidt tot topprestaties.” – Dr. Kilian Wawoe

Positief Leiderschap Mensgericht, talentgericht leidinggeven

Focus op ethisch en mensgericht leiderschap is de nieuwe norm, blijkt o.a. uit onderzoek onder Europese CEO’s naar de veranderende visie op leiderschap van managementadviesbureaus. Menselijke energie, motivatie en betrokkenheid maken het verschil. Een positieve werkomgeving bouw je door toe te werken naar gezamenlijke doelen vanuit gedeelde waarden en visie. En op basis van vertrouwen en betrokkenheid.

Strengths-based leadership sluit uitermate goed aan bij wat tegenwoordig van effectief leiderschap verwacht wordt. De focus ligt op wat er goed gaat, veerkracht, wendbaarheid, vertrouwen, versterken wat werkt, verbinding en het potentieel van mensen optimaal benutten voor betere prestaties. Zorgen voor een positief werkklimaat, gericht op de ontwikkeling en het stimuleren van motivatie en eigenaarschap, investeren in het talent van jezelf, jouw team en de organisatie loont.

Versterk je leiderschap

Unlock potential. Jouw succes én dat van het team is afhankelijk van of en hoe je in staat bent het beste uit jezelf en anderen naar boven te halen.

Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de doelstellingen. Beleid, processen, technologie, systemen, rapportages en dergelijke zijn daarbij uiteraard van belang. Maar het zijn de mensen die het werk uitvoeren en die bepalend zijn voor teamsucces en organisatiesucces!

Krachtig leiderschap begint met persoonlijk leiderschap en met het in staat zijn om potentieel en talenten te ontdekken en benutten. Als medewerkers ervaren dat ze door jouw leiderschap kunnen groeien, floreren en in hun kracht komen zijn ze in staat om vanuit intrinsieke motivatie de (organisatie)doelen te halen en leveren ze betere prestaties.

Investeren in het verder ontwikkelen en versterken van talenten en effectief leiderschapsgedrag resulteert in een authentieke, krachtige en positieve leiderschapsstijl. Authentiek, effectief, talentgericht leiderschap bereik je door je eigen strengths en die van anderen bewuster te benutten en door het herkennen en doorbreken van prestatie risico´s zoals belemmerende zwaktes, overtuigingen en patronen.

  • Voor leidinggevenden die willen weten hoe ze een positieve werkomgeving kunnen ontwikkelen waarin talenten benutten, inspiratie, betrokkenheid, motivatie en optimale prestaties de basis vormen.
  • Voor leidinggevenden die nieuwsgierig zijn naar welk effect hun unieke stijl heeft op relaties, prestaties en de teamcultuur.
  • Voor leidinggevenden die op zoek zijn naar 360-graden feedback over hun effectiviteit als leidinggevende en het vertrouwen van anderen in hun leidinggevende kwaliteiten.
  • Voor leidinggevenden die meer vanuit eigen kracht en authenticiteit willen werken.

Kitty Schaap MA, MSc

Leiderschapscoach, strengths-based development expert, talent coach, spreekster Positief Leiderschap.

Vanuit mijn ervaring binnen een groot aantal verschillende organisaties (o.a. Shell, Sotheby´s, Merck, Sony) en mijn studies Cultuurwetenschappen (MA), Advanced studies in Management program, Strengths Coaching en Managementwetenschappen (Bedrijfskunde) MSc, ben ik gewend om vanuit verschillende perspectieven naar mens en gedrag, organisaties en werksituaties te kijken. Ik heb voornamelijk gewerkt binnen corporate, veeleisende, commerciële werkomgevingen en ik ken de dilemma’s, onzekerheden, het moeten laveren tussen verschillende krachtenvelden, de uitdagingen van effectief stakeholdermanagement en dergelijke. Ik ben gespecialiseerd in de krachtige en positieve strengths-based benadering voor coaching en ontwikkeling, deze aanpak is evidence-based, actueel en inspirerend. Ik ondersteun hiermee leiders en managers bij het navigeren door uitdagingen, veranderingen en onzekerheden, maar ook om ´gewoon from good to great´ te gaan.

Je kunt bij mij terecht als je een leidinggevende functie hebt met minimaal 2 jaar ervaring en de effectiviteit van je leiderschap wilt vergroten op een praktische, positieve, inspirerende en duurzame manier, op basis van actuele wetenschappelijke inzichten.

Geschikt voor

 

  • Coachingsprogramma’s voor managers en leiders.
  • Programma’s voor bijvoorbeeld toekomstige, veelbelovende of senior leidinggevenden.
  • Voor managers, ondernemers, teamleiders met minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring.
  • Coaching, programma´s en masterclasses 1-op-1  of voor een groep, een Managementteam.

In mijn programma´s, masterclasses en coaching ligt de focus vooral op het versterken van aanwezige leiderschapskwaliteiten, effectief leiderschapsgedrag en strengths. Daarbij maak ik gebruik van een actuele, inspirerende, wetenschappelijke onderbouwde aanpak. Als een praktische, leerzame, krachtige, positieve, strengths-based aanpak je aanspreekt dan werk ik graag samen met je! Wil je meer weten over mij kijk dan even verder onder de tab ´over mij´ 😉 en onder de tab ´samenwerken´ | CoAchieve is partner organization in the Netherlands for Plexus Leadership in the UK.

Inzichten en technieken die een bewezen positieve impact hebben op het welbevinden van mensen in organisaties én op de prestaties die ze leveren zijn: de ‘strengths-benadering’ en ‘appreciative inquiry’. Als ervaren en geaccrediteerd strengths coach werk ik op basis van deze twee inzichten en technieken.

De aanpak is oplossingsgericht, resultaatgericht, gestructureerd en is verankerd in de dagelijkse gang van zaken in de praktijk. Ik werk graag samen met managers en leiders (en hun organisaties) om de effectiviteit van leiderschap te vergroten op een positieve en duurzame manier.

Werk samen met mij voor het versterken van je leiderschap en ontwikkel een positieve, effectieve leiderschapsstijl die past bij jou als persoon en bij wat je team en de organisatie van jou als leidinggevende verlangen in deze tijd.

Maak een afspraak voor een gratis verkenningsgesprek als je interesse hebt, meer wilt weten over mijn aanpak, graag wilt samenwerken met mij maar nog vragen hebt of wilt weten wat voor jou het meest geschikt is.

Contactformulier

“Kitty wil ik aanbevelen voor organisaties die op een hoog niveau mensen op een serieuze manier willen coachen om lange termijn winst te zien”
“Het StrengthscopeLeider traject heb ik met heel veel positieve energie doorlopen”
“Ik stond echt open voor dit traject. En dat is erg belangrijk. Je moet naar jezelf kijken en wat jouw rol is richting de mensen in de organisatie. Het is erg leuk om te doen en de tijd die je erin steekt gaf me veel positieve energie!
“I would consider the ease with which she interfaces with different people to be a significant personal strength.” “Kitty is an excellent sounding board for a range of issues at all levels of an organisation. She brings sensitivity and practical solution. She is not afraid of conflict and is adept at managing difficult situations between others. She is very trustworthy and people feel confident discussing confidential matters with her. – She can see things from multiple angles.”
“Door de 1 op 1 gesprekken met mijn coach Kitty Schaap kon ik dagelijkse dingen vanuit mijn werk toetsen op datgene waar mijn sterkten zitten en waar ik in de “overdrive” ging. Het is heel goed om de dingen te bekijken vanuit andere perspectieven dan ik normaal gewend was”
Kitty heeft een enorme expertise op dit vlak en gebruikt die ook tijdens het coaching traject.”
“Dit traject is voor mij meer waardevol gebleken dan alle andere leiderschapsprogramma´s die ik bij vorige organisaties -waar ze wel veel deden aan managementdevelopment- heb gevolgd!”
“Heel erg fijn is om het materiaal te krijgen wat voor mij relevant is. Door de gesprekken kreeg ik achteraf goede informatie om door te nemen wat voor mij van toepassing was.”
“Dit traject is enorm leerzaam geweest en de professionele aanpak en begeleiding van mijn coach (Kitty Schaap) is essentieel geweest om dit traject succesvol te kunnen volgen.”
Haar manier van begeleiden en geven van feedback/uitleg schepte een open en vertrouwd gevoel wat het makkelijk maakte om de analyse te bespreken.
“Ik heb het coaching traject met Kitty Schaap als uiterst effectief – leerzaam, professioneel en aangenaam ervaren.”
Het assessment en programma heeft mij doen inzien waar mijn krachten liggen, maar belangrijker de onderlinge verhouding van krachten en minder sterke/ontwikkelde competenties, heeft mij doen inzien en doen verklaren waarom bepaalde dingen gaan zoals ze gaan. In conclusie een aantal zeer waardevolle inzichten verkregen die mij gaan helpen in het verbeteren van mijzelf.”
Het is heel goed om de dingen te bekijken vanuit andere perspectieven dan ik normaal gewend was…. Het pad van mogelijkheden in plaats van het pad van belemmeringen. Kitty, super bedankt voor de goede professionele coaching die echt gericht was op mij als persoon.”
"Kitty haar manier van begeleiden en geven van feedback/uitleg schepte een open en vertrouwd gevoel wat het makkelijk maakte om de analyse te bespreken. Wat ook zeer waardevol is geweest voor mij, is de feedback van diverse collega’s, waardoor het duidelijk is geworden op welk niveau mijn krachten het meest zichtbaar zijn, of als concrete bijdrage worden ervaren.”
With the conclusion of the assessment in hand and the question in mind “now what?” Kitty has helped me greatly with the follow up being the one-on-one coachingsessions”
“What I have seen is that, with her background in Learning and Development, HR and leadership, Kitty is a strong business partner for leaders and teams. She has gained extensive theoretical and practical knowledge of organizational development and this has proven to be of added value to the workshops and programs she delivered at Sotheby’s.”
“I have experienced the coaching by Kitty as genuine and honest, which made it easy to open and felt comfortable doing so (getting out of the comfort zone). – I sincerely endorse Kitty to any organization or individual that is concerned in working with a highly committed and enthusiastic coach.”
“What impressed me about Kitty is her ease and enormous bag of experiences.”
“I would consider the ease with which she interfaces with different people to be a significant personal strength.” “Kitty is an excellent sounding board for a range of issues at all levels of an organisation. She brings sensitivity and practical solution. She is not afraid of conflict and is adept at managing difficult situations between others. She is very trustworthy and people feel confident discussing confidential matters with her. – She can see things from multiple angles.”
“Wat ook zeer waardevol is geweest voor mij, is de feedback van diverse collega’s, waardoor het duidelijk is geworden op welk niveau mijn krachten het meest zichtbaar zijn, of als concrete bijdrage worden ervaren.”
“De wetenschappelijke basis die ten grondslag ligt van deze methode is door de coach duidelijk aangegeven en heeft mij vertrouwen gegeven – ik vond dit heel belangrijk.”
“Aanvulling door Kitty met persoonlijk advies voor lezen specifieke boeken die mij in mijn situatie meer kunnen vooruithelpen vind ik echt TOP”

“Management is about human beings. Its task is to make people capable of joint performance, to make their strengths effective and their weaknesses irrelevant.” Peter Drucker