Leiderschapscoaching – Leiderschapsontwikkeling – Strengths-based – Versterk leiderschap, talenten, prestaties, werkplezier en betrokkenheid. Sterke leiders – sterke mensen – sterke organisaties. - Persoonlijke en professionele ontwikkeling voor leidinggevenden Strengths-based People Development

Leiderschapscoaching – Leiderschapsontwikkeling – Strengths-based – Versterk leiderschap, talenten, prestaties, werkplezier en betrokkenheid. Sterke leiders – sterke mensen – sterke organisaties.

Leiderschapscoaching – Leiderschapsontwikkeling – Strengths-based – Versterk leiderschap, talenten, prestaties, werkplezier en betrokkenheid. Sterke leiders – sterke mensen – sterke organisaties.

In de turbulente omgeving van tegenwoordig, waar organisaties worden uitgedaagd door snel veranderende sociale, politieke, economische en technologische krachten, wordt er veel van jou als leider of manager gevraagd. Door middel van een aantal leiderschapsvaardigheden, gedragingen en technieken kun je beter leiding gaan geven op een manier die authentiek aanvoelt, passend bij je ambities, visie, persoonlijkheid en sterktes.

Uiteindelijk leidt elke leidinggevende anders. Alleen al het feit dat er zo ontzettend veel leiderschapsstijlen en leiderschapsmodellen zijn bewijst dat er geen 1 recept is voor goed leiderschap.

Ontwikkeling van leidinggevenden wordt meestal aangepakt als het werken aan zwaktes, het verbeteren van competenties door bijvoorbeeld een training of cursus. Het vertrekpunt van strengths-based ontwikkeling is in tegenstelling tot deze ´repair-focus of ´gap-focus´ juist meer een focus op waar je kracht ligt, waar je van nature sterk in bent, waar je energie van krijgt, wat het beste bij je past, waar de beste kansen voor groei en ontwikkeling liggen. In mijn programma´s en coaching richt ik me vooral op het versterken van aanwezige leiderschapsvaardigheden en sterktes met gebruik van actuele methoden, inzichten en technieken gebaseerd op de positieve psychologie/krachtgericht leiderschap.

De bewezen voordelen zijn betere prestaties, positieve energie, meer werkplezier, hogere betrokkenheid (employee engagement), minder verzuim, meer veerkracht, minder verloop, meer creativiteit en innovatie en betere samenwerking.

Hoe stimuleer je meer verbinding, motivatie, positieve energie en autonomie? Hoe breng je het beste naar boven in je team? Wat hebben medewerkers tegenwoordig nodig om te floreren en excelleren?

Wat heb je zelf nodig om effectiever en met meer positieve energie leiding te geven?

Wil je meer impact hebben en van waarde zijn, voor je team en voor de organisatie?

Je eigen potentieel en dat van je team optimaal benutten?

Niet (nog) harder werken maar wel meer uit jezelf halen en je (zelf)leiderschap versterken?

Effectief leiderschap is een kunst en het werken vanuit persoonlijke leiderschapskracht en het faciliteren van een omgeving waarin mensen kunnen floreren is niet zo eenvoudig. Werk samen met mij voor het versterken van je leiderschap en je team en geef je carrière een positieve boost.

Vanuit een strengths-based aanpak werken geeft meer inzicht en duidelijke handvatten voor het motiveren, beoordelen, coachen en ontwikkelen van medewerkers, passend bij deze tijd. Het is een evidence-based en krachtige aanpak waarmee het potentieel en de talenten van je team beter worden benut.

Medewerkers voelen zich meer gezien, gehoord en gewaardeerd. Positieve effecten zijn o.a. meer betrokkenheid (employee engagement), versterken van (zelf)leiderschap, betere prestaties en samenwerking, innovatie. Minder kans op burn-out en negatieve stress: versterkt veerkracht, welzijn en het draagt bij aan diversiteit en inclusiviteit.

Teamleden kunnen elkaar beter aanvullen, wat leidt tot minder concurrentie, conflicten en tot betere, effectievere samenwerking.

Sterke leiders, sterke mensen, sterke organisaties

Als organisatie kun je tegenwoordig niet future-proof zijn zonder veerkrachtige, betrokken en bevlogen mensen. Business gaat niet alleen over geld, het gaat erom hoe we waarde voor en met elkaar creëren. Vooral nu komt er terecht steeds meer aandacht voor welzijn, psychologische veiligheid, mensgericht leidinggeven en organiseren.

“Inzichten en technieken die een bewezen positieve impact hebben op de prestaties en het welzijn van medewerkers zijn: de ‘strengths-benadering’ en ‘appreciative inquiry’. De sterke-puntenaanpak leidt tot een (veel) hogere motivatie en tot (veel) betere resultaten dan de traditionele aanpak” (Ben Tiggelaar). Mijn programma´s, masterclasses, inspiratie sessies en coachtrajecten zijn gebaseerd op deze inzichten, technieken en interventies vanuit de positieve psychologie. Het vergroot de intrinsieke motivatie en komt tegemoet aan onze behoefte aan ervaren competentie, het kunnen inzetten van onze kwaliteiten en autonomie.

Kitty Schaap MA, MSc

Leiderschapscoach en strengths-based development expert, talent coach, spreekster Positief Leiderschap. Ervaren HR-Professional (MT niveau), bedrijfskundige, geaccrediteerd strengths coach. MSc in Management Science, Advanced Studies in Management Program, Strategic Human Resource Management / MA in Cultural Science.

Met 20+ jaar ervaring in het bedrijfsleven heb ik ruime ervaring opgedaan met onder andere leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, recruitment, assessments en het coachen van leidinggevenden en professionals.

“Van functioneren naar floreren = excelleren”. Het is mijn passie om professionals meer te laten werken vanuit hun unieke kracht en potentieel. Mijn visie is dat mensen betere prestaties leveren en meer kunnen floreren als ze kunnen en mogen werken vanuit talenten. Dit versterkt onder andere intrinsieke motivatie, veerkracht, eigenaarschap en betrokkenheid. Als strengths-based expert en geaccrediteerd Strengthscope coach kan ik ook gevalideerde assessments inzetten voor individuen, leidinggevenden en voor employee engagement.

Heb je nog vragen, wil je meer weten over het aanbod? Stuur een bericht of bel of app mij en we spreken elkaar binnenkort. Of gebruik het onderstaande contactformulier.

Leiderschap van nu vraagt om eigenschappen als verbinden, vertrouwen, betrokkenheid stimuleren, potentieel benutten, coachen en inspireren.

Ontwikkel een authentieke, effectieve leiderschapsstijl die past bij jou als persoon en bij wat je team en de organisatie van jou als leidinggevende verlangen in deze tijd.

Strengths-based leadership (krachtgericht leiderschap) sluit uitermate goed aan bij wat tegenwoordig van effectief leiderschap verwacht wordt. De focus ligt op talenten benutten, op wat er goed gaat, veerkracht, wendbaarheid, aandacht en vertrouwen, versterken wat werkt, verbinding. En de kracht van mensen en de organisatie optimaal benutten voor betere prestaties, wendbaarheid, veerkracht en betrokkenheid.

Uit onderzoek van o.a. Gallup blijkt dat managers voor zo´n 70% verantwoordelijk zijn voor de betrokkenheid van medewerkers. En dat een van de belangrijkste bevindingen was dat strengths-based benaderingen van leiderschap de betrokkenheid bijna verdubbelen in vergelijking met meer traditionele managementstijlen.

“80 % of leaders have blind spots about their skills and another 40 % have under-used hidden strengths” – research by the Korn Ferry Institute.

Leaders who focussed on developing themselves and their teams through strengths have also been shown to be more effective and successful.

“The essence of managing oneself is to know our strengths and to fully develop a strength-based leadership approach. Peter Drucker challenged each of us to ask ourselves: What are my strengths? How do I perform? What are my values? Where do I belong? What should my contribution be?

Don’t try to be somebody else, have your own style. Don’t take on things you don’t believe in and that you yourself are not good at. – Peter Drucker

“Het StrengthscopeLeider traject heb ik met heel veel positieve energie doorlopen”

“Kitty wil ik aanbevelen voor organisaties die op een hoog niveau mensen op een serieuze manier willen coachen om lange termijn winst te zien”

“Door de 1 op 1 gesprekken met mijn coach Kitty Schaap kon ik dagelijkse dingen vanuit mijn werk toetsen op datgene waar mijn sterkten zitten en waar ik in de “overdrive” ging. Het is heel goed om de dingen te bekijken vanuit andere perspectieven dan ik normaal gewend was”

Kitty heeft een enorme expertise op dit vlak en gebruikt die ook tijdens het coaching traject.”

“Dit traject is voor mij meer waardevol gebleken dan alle andere leiderschapsprogramma´s die ik bij vorige organisaties -waar ze wel veel deden aan managementdevelopment- heb gevolgd!”

“Heel erg fijn is om het materiaal te krijgen wat voor mij relevant is. Door de gesprekken kreeg ik achteraf goede informatie om door te nemen wat voor mij van toepassing was.”

“Dit traject is enorm leerzaam geweest en de professionele aanpak en begeleiding van mijn coach (Kitty Schaap) is essentieel geweest om dit traject succesvol te kunnen volgen.”

““Haar manier van begeleiden en geven van feedback/uitleg schepte een open en vertrouwd gevoel wat het makkelijk maakte om de analyse te bespreken.”

“Ik heb het coaching traject met Kitty Schaap als uiterst effectief – leerzaam, professioneel en aangenaam ervaren.”

““Het assessment en programma heeft mij doen inzien waar mijn krachten liggen, maar belangrijker de onderlinge verhouding van krachten en minder sterke/ontwikkelde competenties, heeft mij doen inzien en doen verklaren waarom bepaalde dingen gaan zoals ze gaan. In conclusie een aantal zeer waardevolle inzichten verkregen die mij gaan helpen in het verbeteren van mijzelf.”

With the conclusion of the assessment in hand and the question in mind “now what?” Kitty has helped me greatly with the follow up being the one-on-one coachingsessions”

“What I have seen is that, with her background in Learning and Development, HR and leadership, Kitty is a strong business partner for leaders and teams. She has gained extensive theoretical and practical knowledge of organizational development and this has proven to be of added value to the workshops and programs she delivered at Sotheby’s.”

“I have experienced the coaching by Kitty as genuine and honest, which made it easy to open and felt comfortable doing so (getting out of the comfort zone). – I sincerely endorse Kitty to any organization or individual that is concerned in working with a highly committed and enthusiastic coach.”

“What impressed me about Kitty is her ease and enormous bag of experiences.”

“Kitty is the most skilled HR professional I have had the pleasure to work with. She is an intelligent, result oriented Manager with high integrity and strong work ethic. On top of that, she has a great sense of humour and is fun to work with!”

“I would consider the ease with which she interfaces with different people to be a significant personal strength.”

“Kitty is an excellent sounding board for a range of issues at all levels of an organisation. She brings sensitivity and practical solution. She is not afraid of conflict and is adept at managing difficult situations between others. She is very trustworthy and people feel confident discussing confidential matters with her. – She can see things from multiple angles.”

Strengthscope referenties

DIT HEEFT MIJ ZOVEEL MEER INZICHT GEGEVEN DAN ALLE ANDERE PSYCHOMETRISCHE ONDERZOEKEN DIE IK IN MIJN CARRIÈRE HEB DOORLOPEN – SIEMENS

WE ZAGEN ONZE LEIDINGGEVENDEN TERUGKOMEN MET NIEUWE INZICHTEN, EEN GROTERE ZELFKENNIS EN EEN DIEPERE VERBONDENHEID MET ANDEREN.

GESPREKKEN MET HET MANAGEMENT ZIJN NU EVENWICHTIGER, UITDAGENDER EN DOELGERICHTER ÉN DE VAARDIGHEDEN VAN HET TEAM WORDEN BETER INGEZET OM ONZE BEDRIJFSPRESTATIES TE VERBETEREN."

“Dit traject is enorm leerrijk en positief geweest”

“Wat ook zeer waardevol is geweest voor mij, is de feedback van diverse collega’s, waardoor het duidelijk is geworden op welk niveau mijn krachten het meest zichtbaar zijn, of als concrete bijdrage worden ervaren.”

“Aanvulling door Kitty met persoonlijk advies voor lezen specifieke boeken die mij in mijn situatie meer kunnen vooruithelpen vind ik echt TOP”

“De wetenschappelijke basis die ten grondslag ligt van deze methode is door de coach duidelijk aangegeven en heeft mij vertrouwen gegeven – ik vond dit heel belangrijk.”

Het is heel goed om de dingen te bekijken vanuit andere perspectieven dan ik normaal gewend was…. Het pad van mogelijkheden in plaats van het pad van belemmeringen. Kitty, super bedankt voor de goede professionele coaching die echt gericht was op mij als persoon.”

"Kitty haar manier van begeleiden en geven van feedback/uitleg schepte een open en vertrouwd gevoel wat het makkelijk maakte om de analyse te bespreken. Wat ook zeer waardevol is geweest voor mij, is de feedback van diverse collega’s, waardoor het duidelijk is geworden op welk niveau mijn krachten het meest zichtbaar zijn, of als concrete bijdrage worden ervaren.”

Van functioneren naar floreren = excelleren.

Succesvolle leidinggevenden en organisaties stimuleren het ontwikkelen en presteren van medewerkers. Daarbij hebben zij steeds meer oog voor de uniciteit, de sterke punten en het welzijn van mensen en zorgen voor een cultuur waarin mensen kunnen floreren.

Mensen functioneren beter als ze hun sterke punten kunnen gebruiken en als ze zich betrokken voelen bij de organisatie. Om dat te realiseren is mensgericht, positief, modern management en leiderschap nodig.

Vanuit de positieve psychologie is er meer aandacht voor mensgericht organiseren met een focus op kracht, talenten, sterke punten, veerkracht, het versterken van (zelf)leiderschap.

People who use their strengths more have higher levels of subjective wellbeing (happiness), psychological wellbeing (fulfillment), self-efficacy (confidence) and vitality (energy).

“Strengths application at work benefits both the organization and the individual. There is a very strong connection between the application of personal strengths, wellbeing, performance and employee engagement.” – David Zinger, employee engagement expert

“Successful 21st-century organisations have embedded positive psychology practices into their DNA and thrive on people who are flourishing” – Chief global learning officer, McKinsey & Company