Leiderschapscoaching. Strengths-based Development – Leadership – HRM. Unlock potential. Release strengths. Versterk talenten, prestaties, werkplezier en betrokkenheid. Van functioneren naar floreren = excelleren

Leiderschapsontwikkeling - Employee Engagement – Persoonlijk leiderschap - Team performance –  Talentontwikkeling– Talent&Career coaching

Talenten ontwikkelen tot sterktes. Ontwikkeling gebaseerd op strengths is een actuele, positieve en krachtige aanpak voor het duurzaam versterken van mens en organisatie.

Online & blended Programma´s, Coaching, Masterclasses, Strengths Assessments

Krachtig, Authentiek Leiderschap
Strengths-based Leiderschaps-
ontwikkeling

Haal het beste uit jezelf en je team voor het versterken van prestaties, werkplezier en betrokkenheid.

Sterke leiders, sterke organisaties

​Strengths-based HRM

Voor HR-professionals die zichzelf en de organisatie willen versterken. En de waarde inzien van het werken vanuit talenten en het bevorderen van een positieve, mensgerichte organisatie.

Van functioneren naar floreren

Strengths / Talent Coaching

Je sterke punten ontdekken en leren hoe je deze optimaal in kan zetten resulteert in meer zelfkennis, impact, vertrouwen en veerkracht. Unlock potential, release your strengths.

Werken vanuit talent

Focusing on Strengths enables individuals and teams to be more motivated and energised in the role that they do, which leads to more commitment, energy, engagement and willingness to go that extra mile. Strengths optimisation can have a significant positive impact on engagement as well as wellbeing and performance.


Strengths-based development - Leadership, Talent & Career Coaching 

voor organisaties en particulieren

Een focus op het ontdekken, inzetten en benutten van ieders kwaliteiten en het benutten van de complementaire krachten vergroot de veerkracht van mensen en de wendbaarheid van organisaties. Volgens onderzoek zijn mensen die gebruik maken van hun sterke punten op het werk succesvoller en veel meer betrokken bij hun werk.

Het vergroot de intrinsieke motivatie, zelfleiderschap en komt tegemoet aan onze behoefte aan ervaren competentie, het kunnen inzetten van onze kwaliteiten en autonomie. Succesvolle leidinggevenden en organisaties stimuleren het ontwikkelen en presteren van medewerkers. Daarbij hebben zij steeds meer oog voor de uniciteit en het welzijn van mensen en zorgen voor een cultuur waarin mensen kunnen floreren.

Hier ligt een cruciale rol weggelegd voor HR-professionals en managers. Vanuit een strengths-based aanpak werken geeft meer inzicht en duidelijke handvatten voor het motiveren, beoordelen, coachen en ontwikkelen van medewerkers. Het is een positieve en krachtige aanpak waarmee het potentieel en de talenten van medewerkers beter worden benut. Medewerkers voelen zich meer gezien, gehoord en gewaardeerd. Positieve effecten van werken met deze evidence-based benadering zijn o.a. meer betrokkenheid (employee engagement), betere prestaties en samenwerking, innovatie. Minder kans op burn-out en negatieve stress: versterkt veerkracht, welzijn en het draagt bij aan diversiteit en inclusiviteit.


"Build on your strengths to strengthen others."
- Dave Ulrich, HR Thought Leader

Strengthening Leadership, Engagement and Performance


Steeds meer organisaties merken dat dit type leiderschap/deze aanpak voor ontwikkeling een positieve invloed heeft op de performance en organisatiecultuur.

Juist de uniciteit van mensen koesteren en ze niet in hokjes stoppen en labelen of proberen eruit te halen wat er niet in zit, zorgt ervoor dat ze meer zichzelf kunnen zijn: authenticiteit en zelfvertrouwen. Teamleden kunnen elkaar beter aanvullen, wat leidt tot minder concurrentie, conflicten en tot betere, effectievere samenwerking.

"Inzichten en technieken die een bewezen positieve impact hebben op de prestaties en het welzijn van medewerkers zijn: de ‘strengths-benadering’ en ‘appreciative inquiry’. De sterke-puntenaanpak leidt tot een (veel) hogere motivatie en tot (veel) betere resultaten dan de traditionele aanpak" (Ben Tiggelaar). Mijn programma´s en coachtrajecten zijn gebaseerd op deze inzichten, technieken en interventies vanuit de positieve psychologie.



"Effective executives build on strengths, they do not build on weaknesses, they do not start out with the things that they cannot do." - Peter Drucker

Krachtig, authentiek, positief, talentgericht leiderschap

Hoe stimuleer je als leidinggevende meer verbinding, motivatie en autonomie?

Hoe breng je het beste naar boven in je team? Wat hebben medewerkers tegenwoordig nodig om te floreren en excelleren?

Wat heb je zelf nodig om effectiever en met meer positieve energie leiding te geven?

Als leidinggevende wil je impact hebben en van waarde zijn, voor je team en voor de organisatie. Daarvoor is het belangrijk om je eigen unieke sterktes en leiderschapskwaliteiten te kennen, te ontwikkelen en effectief in te zetten, zodat je meer kunt bouwen op je eigen kracht en de kracht van je team.


"You can have the best strategy and the best building in the world, but if you don't have the hearts and minds of the people who work with you, none of it comes to life."

De kracht van HR

Als HR-professional wil je het beste uit medewerkers halen en draag je in belangrijke mate bij aan de kracht van mens en organisatie. Je bent gefocust op groei, op ontwikkeling, je helpt en stuurt anderen. Je moet motiveren, mediëren, faciliteren, adviseren en stimuleren en door de hectiek van de dag kom je zelf soms te weinig toe aan je eigen ontwikkeling en zelfontplooiing.

Je kunt vanuit jouw positie van grote waarde zijn voor het ontwikkelen van een positieve bedrijfscultuur, het stimuleren van ontwikkeling en het vergroten van betrokkenheid, werkplezier en prestaties. En ook op het gebied van goed leiderschap en goed werkgeverschap speel je een belangrijke rol. Als je het beste uit jezelf en je HR-functie wilt halen is het zinvol jezelf te positioneren vanuit je kracht. Dat is waardevol voor jezelf én de organisatie.



"Success is achieved by developing our strengths, not by eliminating our weaknesses.”
- Marilyn vos Savant

Strengths-based Coaching

Je sterke punten ontdekken en leren hoe je deze optimaal in kan zetten resulteert in meer zelfkennis, impact, vertrouwen en veerkracht.

Je kunt je talenten beter laten aansluiten op je functie. Je krijgt meer positieve energie, gaat beter om met werkdruk, hebt minder last van negatieve stress.

Werken vanuit eigen kracht maakt je authentiek. Wanneer je jezelf goed kent, met al je talenten en belemmeringen, kun je ook anderen beter begrijpen en waarderen. Je leert een positieve, oplossingsgerichte (growth)mindset te ontwikkelen, waarbij je meer focust op mogelijkheden, kansen en sterktes.





Strengthscope

Ik heb als HR-manager en coach met veel verschillende assessments gewerkt (o.a. binnen het Career Development Center van Shell) maar ik werk nu bij voorkeur met Strengthscope voor het ontdekken, ontwikkelen en optimaal inzetten van talenten en het bevorderen van betere prestaties, werkgeluk en sterk (zelf)leiderschap.

Het Strengthscope profiel zet je niet in een hokje qua type kleur of persoon maar gaat uit van de uniciteit van de mens. Je krijgt je totaliteit aan sterke en zwakke punten te zien en het geeft je inzicht waarom jij in een bepaalde situatie / context / in relatie tot anderen, beter tot je recht komt. Het geeft inzicht in hoe jouw sterke punten elkaar versterken of juist verzwakken en welke impact dat heeft op je effectiviteit, energie niveau en samenwerking met anderen. De assessments en het ontwikkelmateriaal zijn specifiek ontwikkeld voor leiderschapsontwikkeling (StrengthscopeLeider), Talentontwikkeling en loopbaanontwikkeling (Strengthscope basic), Teams en Employee Engagement.

Discover what makes you truly unique, what  you love to do, and how you can perform at your best and reduce any potential performance risks by developing what already exists inside of you.

Strengthscope® is the most valid and reliable strengths profiling tool in the world today. Which is why it’s the first strengths assessment globally to have achieved registered test status with the British Psychological Society.

Each person is different, with a unique range of underlying strengths. The Strengthscope® System recognizes this and, unlike other assessment systems, doesn’t oversimplify human nature by putting people into narrow personality boxes. Strengthscope does not describe behavioural preference as personality questionnaires do, but instead identifies the activities that make us feel authentic, strong and energised and where we have the potential to excel in.





Kitty Schaap MA, MSc

Ervaren HR-Manager, bedrijfskundige, recruiter en geaccrediteerd strengths coach. MSc in Management Science - Strategic Human Resource Management / MA in Cultural Science. 

Met 20+ jaar ervaring in het bedrijfsleven (oprdrachtgevers o.a.: Shell, Sotheby´s, Merck, Sony, ABN AMRO MeesPierson, Thermaflex, Miele, Dyade Academy) heb ik ruime ervaring opgedaan met talentontwikkeling, loopbaanontwikkeling, recruitment, assessments, leiderschapsontwikkeling en het coachen van leidinggevenden en professionals. Ik ben academisch geschoold en ik geef je graag theoretische inzichten maar mijn werkwijze is ook praktisch, zakelijk, resultaatgericht, inspirerend, met veel persoonlijke aandacht (ook bij online begeleiding) en intensief voor duurzame resultaten. Zelfontwikkeling is een van mijn top 7 onderscheidende sterke punten en het geeft mij veel voldoening en energie als ik zelf groei en ontwikkel in mijn (zelf)leiderschap, krachtiger, positiever en effectiever wordt. Het ontwikkelen van anderen is ook een belangrijke strength voor mij en dat maakt dat ik graag de opgedane inzichten, kennis, inspiratie en ervaring wil delen met gedreven professionals.

Mijn programma’s, coaching, assessments en masterclasses zijn evidence based en gebaseerd op actuele inzichten en technieken vanuit de positieve psychologie/strengths-based development. Voor positive people management development werk ik voor sommige trajecten samen met James Brook, 1 van de twee founders van Strengthscope en UK’s leading expert in applied positive psychology, strengths-based HRM and positive people practices.

Wil je meer weten, advies over wat het beste past bij jou of je organisatie? Ik hoor heel graag van je, neem contact met mij op voor meer informatie of voor het maken van een afspraak voor een verkenningsgesprek. 


CONTACTFORMULIER


People who use their strengths more have higher levels of subjective wellbeing (happiness), psychological wellbeing (fulfillment), self-efficacy (confidence) and vitality (energy).

Leaders who focussed on developing themselves and their teams through strengths have also been shown to be more effective and successful.

"Your greatest potential for success comes from understanding your strengths and using them every day - not from trying to fix your weaknesses."

“A person can perform only from strength. One cannot build performance on weakness, let alone on something one cannot do at all.”
― Peter Drucker

Een aantal klantervaringen

“Dit traject is enorm leerrijk en positief geweest”

“Wat ook zeer waardevol is geweest voor mij, is de feedback van diverse collega’s, waardoor het duidelijk is geworden op welk niveau mijn krachten het meest zichtbaar zijn, of als concrete bijdrage worden ervaren.”

“Het StrengthscopeLeider traject heb ik met heel veel positieve energie doorlopen”

“Kitty wil ik aanbevelen voor organisaties die op een hoog niveau mensen op een serieuze manier willen coachen om lange termijn winst te zien” 

“De Strengthscope coaching is een traject wat ik met heel veel positieve energie heb doorlopen. Door de 1 op 1 gesprekken met mijn coach Kitty Schaap kon ik dagelijkse dingen vanuit mijn werk toetsen op datgene waar mijn sterkten zitten en waar ik in de “overdrive” ging. Het is heel goed om de dingen te bekijken vanuit andere perspectieven dan ik normaal gewend was” 

“With the conclusion of the assessment in hand and the question in mind “now what?” Kitty has helped me greatly with the follow up being the one-on-one coachingsessions”

“What I have seen is that, with her background in Learning and Development, HR and leadership, Kitty is a strong business partner for leaders and teams. She has gained extensive theoretical and practical knowledge of organizational development and this has proven to be of added value to the workshops and programs she delivered at Sotheby’s.”

“Kitty is an excellent sounding board for a range of issues at all levels of an organisation. She brings sensitivity and practical solution. She is not afraid of conflict and is adept at managing difficult situations between others. She is very trustworthy and people feel confident discussing confidential matters with her. – She can see things from multiple angles.”

“I have experienced the coaching by Kitty as genuine and honest, which made it easy to open and felt comfortable doing so (getting out of the comfort zone). – I sincerely endorse Kitty to any organization or individual that is concerned in working with a highly committed and enthusiastic coach.”

“Aanvulling door Kitty met persoonlijk advies voor lezen specifieke boeken die mij in mijn situatie meer kunnen vooruithelpen vind ik echt TOP”

“Heel erg fijn is om het materiaal te krijgen wat voor mij relevant is. Door de gesprekken kreeg ik achteraf goede informatie om door te nemen wat voor mij van toepassing was.”

“De wetenschappelijke basis die ten grondslag ligt van deze methode is door de coach duidelijk aangegeven en heeft mij vertrouwen gegeven – ik vond dit heel belangrijk.”

“Kitty heeft een enorme expertise op dit vlak en gebruikt die ook tijdens het coaching traject.”

“Dit traject is enorm leerrijk en positief geweest en de professionele aanpak en begeleiding van mijn coach (Kitty Schaap) is essentieel geweest om dit traject succesvol te kunnen volgen.”

“What impressed me about Kitty is her ease and enormous bag of experiences.”

“Kitty is the most skilled HR professional I have had the pleasure to work with. She is an intelligent, result oriented HR Manager with high integrity and strong work ethic. On top of that, she has a great sense of humour and is fun to work with!”

“I would consider the ease with which she interfaces with different people to be a significant personal strength.”

“Haar manier van begeleiden en geven van feedback/uitleg schepte een open en vertrouwd gevoel wat het makkelijk maakte om de analyse te bespreken.”

“Ik heb het coaching traject met Kitty Schaap als uiterst effectief – leerzaam, professioneel en aangenaam ervaren.”

“De Strengthscope coaching is een traject wat ik met heel veel positieve energie heb doorlopen. Door de 1 op 1 gesprekken met mijn coach Kitty Schaap kon ik dagelijkse dingen vanuit mijn werk toetsen op datgene waar mijn sterkten zitten en waar ik in de “overdrive” ging. Het is heel goed om de dingen te bekijken vanuit andere perspectieven dan ik normaal gewend was…. Het pad van mogelijkheden in plaats van het pad van belemmeringen. Kitty, super bedankt voor de goede professionele coaching die echt gericht was op mij als persoon.”

“Het assessment en programma heeft mij doen inzien waar mijn krachten liggen, maar belangrijker de onderlinge verhouding van krachten en minder sterke/ontwikkelde competenties, heeft mij doen inzien en doen verklaren waarom bepaalde dingen gaan zoals ze gaan. In conclusie een aantal zeer waardevolle inzichten verkregen die mij gaan helpen in het verbeteren van mijzelf. Kitty haar manier van begeleiden en geven van feedback/uitleg schepte een open en vertrouwd gevoel wat het makkelijk maakte om de analyse te bespreken. Wat ook zeer waardevol is geweest voor mij, is de feedback van diverse collega’s, waardoor het duidelijk is geworden op welk niveau mijn krachten het meest zichtbaar zijn, of als concrete bijdrage worden ervaren.”

Positieve Psychologie

Positive Psychology is the scientific study of positive human functioning and flourishing on multiple levels. – Martin Seligman & Mihaly Csikszentmihaly

Inzichten vanuit de positieve psychologie, als de waarderende benadering / appreciative inquiry en de strengths-based aanpak helpen om het welzijn en de prestaties van medewerkers te maximaliseren.

Bijna 7 op de 10 werknemers die ervaren dat hun manager zich richt op hun sterke punten zijn meer betrokken. En toch richten we onze aandacht meestal meer op het negatieve in plaats van het positieve.

Het doel van de positieve psychologie is floreren, het gaat dan o.a. over geluk, voldoening, positieve energie en veerkracht, intrinsieke motivatie, ontwikkeling, positieve emoties en relaties en bevlogenheid. Het is een zinvolle aanvulling op de psychologie van arbeid & organisatie.

De focus van HRM en leiderschap ligt vooral op het omgaan met en het begrijpen van mensen en het benutten van potentieel en talenten. Natuurlijk spelen beleid, processen, technologie en dergelijke een rol, maar het draait toch vooral om mensen. Het is dus eigenlijk best logisch dat kennis van positieve psychologie in je voordeel kan werken.

Positief Leiderschap en HRM is niet soft, het implementeren van inzichten, tools en interventies vanuit de positieve psychologie resulteert in een win-win situatie voor mens en organisatie.

Vanuit de positieve psychologie is er onder andere meer aandacht voor welzijn (bevlogenheid, flow, veerkracht, positieve emoties), sterke punten van mensen (voor meer betrokkenheid, positieve energie, betere prestaties en samenwerking) en positief leiderschap (inspirerend, coachend, gericht op verbinding en ontwikkeling). De strengths-based approach geeft je als leidinggevende en/of HR-professional meer inzicht en duidelijke actuele handvatten bij het beoordelen, coachen en ontwikkelen van medewerkers.

Strengthscope

Voor interventies gebaseerd op de strengths-based en waarderende aanpak, zoals talentontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid en leiderschapsontwikkeling maak ik gebruik van de wetenschappelijke meetinstrumenten van Strengthscope®

Waarom Strengthscope?

Ik heb als HR-manager en coach met veel verschillende assessments gewerkt maar ik geef nu de absolute voorkeur aan het werken met Strengthscope voor het ontdekken, ontwikkelen en optimaal inzetten van talenten, voor leadership assessments en leiderschapsontwikkeling en voor employee engagement.

Het Strengthscope profiel zet je niet in een hokje qua type kleur of persoon maar gaat uit van de uniciteit van de mens.

De kans dat iemand een zelfde uitkomst heeft is 1:365.000. De ervaring leert dat mensen zich echt gezien en gewaardeerd voelen, zichzelf beter leren begrijpen, handvatten krijgen hoe ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen en beter en sneller in staat zijn om hun doelen te halen.

Strengthscope is not yet another personality test, it is different to personality tests because it identifies the things that strengthen and energise us, it identifies what is unique about each individual. Each person is different, with a unique range of underlying strengths. The Strengthscope® System recognizes this and, unlike other assessment systems, doesn’t oversimplify human nature by putting people into narrow personality boxes. Strengthscope does not describe behavioural preference as personality questionnaires do, but instead identifies the activities that make us feel authentic, strong and energised and where we have the potential to excel in.

Strengthscope® is the most valid and reliable strengths profiling tool in the world today. Which is why it’s the first strengths assessment globally to have achieved registered test status with the British Psychological Society.







Den Haag

Locatie face2face coaching sessies en masterclasses: Raamweg 4 &
President Kennedylaan 19

Comments are closed.