Leiderschapscoaching – Leiderschapsontwikkeling – Strengths-based People Development – Versterk leiderschap, talenten, prestaties, werkplezier en betrokkenheid.

Build on your strengths to strengthen others. - Dave Ulrich, HR Thought Leader
Strengths-based leiderschapsontwikkeling vanuit een wetenschappelijk onderbouwde aanpak.

Versterk je leiderschap, benut het potentieel en de krachten van je team.

Leiderschap van nu. Krachtig, authentiek, positief, talentgericht leidinggeven.

Hoe stimuleer je als leidinggevende meer verbinding, motivatie en autonomie? Hoe breng je het beste naar boven in je team? Wat hebben medewerkers tegenwoordig nodig om te floreren en excelleren?

Wat heb je zelf nodig om effectiever en met meer positieve energie leiding te geven? Als leidinggevende wil je impact hebben en van waarde zijn, voor je team en voor de organisatie. Daarvoor is het belangrijk om je eigen unieke sterktes en leiderschapskwaliteiten te kennen, te ontwikkelen en effectief in te zetten, zodat je meer kunt bouwen op je eigen kracht en de kracht van je team. Haal het beste uit jezelf en je team voor het versterken van motivatie, prestaties, energie, werkplezier en betrokkenheid.

“80 % of leaders have blind spots about their skills and another 40 % have under-used hidden strengths” – research by the Korn Ferry Institute.

Leaders who focussed on developing themselves and their teams through strengths have also been shown to be more effective and successful.

Leiderschap

VERSTERK JE LEIDERSCHAP

“The essence of managing oneself is to know our strengths and to fully develop a strength-based leadership approach. Peter Drucker challenged each of us to ask ourselves: What are my strengths? How do I perform? What are my values? Where do I belong? What should my contribution be?

Don’t try to be somebody else, have your own style. Don’t take on things you don’t believe in and that you yourself are not good at. – Peter Drucker

Voor HR-professionals

Strengths-based People Development

Als HR-professional wil je het beste uit medewerkers halen en draag je in belangrijke mate bij aan de kracht van mens en organisatie. Je bent gefocust op groei, op ontwikkeling, je helpt en stuurt anderen. Je moet motiveren, mediëren, faciliteren, adviseren en stimuleren en door de hectiek van de dag kom je zelf soms te weinig toe aan je eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Je kunt vanuit jouw positie van grote waarde zijn voor het ontwikkelen van een positieve bedrijfscultuur, het stimuleren van ontwikkeling en het vergroten van betrokkenheid, werkplezier en prestaties. En ook op het gebied van goed leiderschap en goed werkgeverschap speel je een belangrijke rol. Als je het beste uit jezelf en je HR-functie wilt halen is het zinvol jezelf te positioneren vanuit je kracht. Dat is waardevol voor jezelf én de organisatie. Maak op een inspirerende en interactieve wijze kennis met de kracht van de positieve psychologie voor jezelf en voor strengths-based HRM. Je krijgt waardevolle actuele, relevante, wetenschappelijke kennis en inzichten die eenvoudig en direct toe te passen zijn in de praktijk.

People who use their strengths more have higher levels of subjective wellbeing (happiness), psychological wellbeing (fulfillment), self-efficacy (confidence) and vitality (energy).

“Strengths application at work benefits both the organization and the individual. There is a very strong connection between the application of personal strengths, wellbeing, performance and employee engagement.” – David Zinger, employee engagement expert

Positive People Management

Strengths-based HRM

Success is achieved by developing our strengths, not by eliminating our weaknesses. –  Marilyn vos Savant

 

Vanuit een strengths-based aanpak werken geeft meer inzicht en duidelijke handvatten voor het motiveren, beoordelen, coachen en ontwikkelen van medewerkers, passend bij deze tijd. Het is een evidence-based en krachtige aanpak waarmee het potentieel en de talenten van medewerkers beter worden benut. Medewerkers voelen zich meer gezien, gehoord en gewaardeerd. Positieve effecten zijn o.a. meer betrokkenheid (employee engagement), versterken van (zelf)leiderschap, betere prestaties en samenwerking, innovatie. Minder kans op burn-out en negatieve stress: versterkt veerkracht, welzijn en het draagt bij aan diversiteit en inclusiviteit. “Het gebruiken van sterke punten gaat gepaard met positieve emoties, beter functioneren en innovatief gedrag” (Van Woerkom & Meyers, 2015).

Steeds meer organisaties merken dat dit type leiderschap/deze aanpak voor ontwikkeling een positieve invloed heeft op de performance en organisatiecultuur. Juist de uniciteit van mensen koesteren en ze niet in hokjes stoppen en labelen of proberen eruit te halen wat er niet in zit, zorgt ervoor dat ze meer zichzelf kunnen zijn: authenticiteit en zelfvertrouwen. Teamleden kunnen elkaar beter aanvullen, wat leidt tot minder concurrentie, conflicten en tot betere, effectievere samenwerking.

Sterke leiders, sterke mensen, sterke organisaties

Als organisatie kun je tegenwoordig niet future-proof zijn zonder veerkrachtige, betrokken en bevlogen mensen. Business gaat niet alleen over geld, het gaat erom hoe we waarde voor en met elkaar creëren. Vooral nu komt er terecht steeds meer aandacht voor welzijn, psychologische veiligheid, mensgericht leidinggeven en organiseren.

“Inzichten en technieken die een bewezen positieve impact hebben op de prestaties en het welzijn van medewerkers zijn: de ‘strengths-benadering’ en ‘appreciative inquiry’. De sterke-puntenaanpak leidt tot een (veel) hogere motivatie en tot (veel) betere resultaten dan de traditionele aanpak” (Ben Tiggelaar). Mijn programma´s, masterclasses, inspiratie sessies en coachtrajecten zijn gebaseerd op deze inzichten, technieken en interventies vanuit de positieve psychologie.

Het vergroot de intrinsieke motivatie en komt tegemoet aan onze behoefte aan ervaren competentie, het kunnen inzetten van onze kwaliteiten en autonomie. Succesvolle leidinggevenden en organisaties stimuleren het ontwikkelen en presteren van medewerkers. Daarbij hebben zij steeds meer oog voor de uniciteit en het welzijn van mensen en zorgen voor een cultuur waarin mensen kunnen floreren.

Een focus op het ontdekken, inzetten en ontwikkelen van ieders kwaliteiten en het benutten van de complementaire krachten vergroot de veerkracht van mensen en de wendbaarheid van organisaties. Volgens onderzoek zijn mensen die gebruik maken van hun sterke punten op het werk succesvoller en veel meer betrokken bij hun werk.

 

 

Online & blended Programma´s, Coaching, Masterclasses, Strengths Assessments
Den Haag Locatie face2face coaching sessies en masterclasses: Raamweg 4 & President Kennedylaan 19

Een belangrijk uitgangspunt van de positieve psychologie is dat ieder mens potentieel, creatief, talentvol en waardevol is. Er zijn veel redenen waarom organisaties ervoor kiezen om de strengths-based aanpak (gebaseerd op inzichten vanuit de positieve psychologie) in te zetten.

✅ Medewerkers voelen zich meer gezien, gehoord en gewaardeerd als ze de kans krijgen om hun sterke punten te gebruiken.

✅ Deze aanpak vergroot de betrokkenheid (employee engagement), wat ook loyaliteit van medewerkers en het werkgeversmerk van organisaties versterkt.

✅ Focussen op sterke punten kan helpen de expertise te versterken en stelt in staat om op een hoger niveau te presteren.

✅ Door te focussen op sterke punten is het eenvoudiger om aspiraties en ontwikkeldoelen inzichtelijk te maken.

✅ Een focus van leidinggevenden op strengths tijdens performance gesprekken heeft een significante positieve invloed op de prestaties (37% toename!), terwijl een focus op zwakke punten of verbeterpunten tot resultaat heeft dat de prestaties afnemen. Dit blijkt uit grootschalig onderzoek van de Corporate Leadership Council.

✅ Het verbetert welzijn, vergroot veerkracht en mensen krijgen minder snel een burn-out. Vanuit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat het werkdrukverlagend werkt om vanuit talent en kracht te werken.

✅ Het versterkt intrinsieke motivatie en eigenaarschap.

Kitty Schaap

Eigenaar van CoAchieve. Als ervaren HR professional, manager en coach heb ik ruime ervaring opgedaan met Talent Management, L&D, assessments en het coachen van leidinggevenden en medewerkers. Mijn werkwijze is positief confronterend, betrokken, pragmatisch, doortastend, inspirerend en resultaatgericht. Mijn visie is dat mensen kunnen floreren als ze werken vanuit hun talenten. Er is steeds meer behoefte aan zelfverwerkelijking, wendbaarheid, verbondenheid, autonomie, werk kunnen doen waarbij je je talenten in kunt zetten en een organisatiecultuur waar je voldoende kansen krijgt om te floreren.

Sven Roovers

Trainer, spreker, coach, docent, psycholoog. Ik geloof erin dat iedereen kan floreren. Mijn werkwijze biedt perspectief, versterkt optimisme, stimuleert betrokkenheid en samenwerking en leidt op een snelle manier tot meer energie en persoonlijk leiderschap. Ik kan daarbij gebruik maken van mijn bijna twintigjarige ervaring als krachtgericht psycholoog-psychotherapeut en teamcoördinator. En mijn ervaring als docent positieve psychologie, trainer en werkgelukdeskundige. Ik ben psycholoog NIP en CRKBO geregistreerd docent.

Voor positive people management development is mijn partner in de UK; James Brook, 1 van de twee founders van Strengthscope en UK’s leading expert in applied positive psychology, strengths-based HRM and positive people practices.

Kitty Schaap MA, MSc

Leiderschapscoach, HR professional en strengths-based development expert, talent coach, spreekster Positief Leiderschap.

Coachieve staat voor het samen werken aan het realiseren van doelen voor een duurzaam resultaat. De programma’s, masterclasses, assessments en coachingstrajecten hebben een positieve, constructieve en actiegerichte insteek, vanuit een bewezen wetenschappelijke methode, gebaseerd op actuele inzichten en technieken vanuit de positieve psychologie/strengths-based development.

Heb je interesse in een coachingtraject, inspiratiesessie, masterclass of leiderschapsprogramma en wil je samenwerken met een ervaren, professionele en gedreven partner?  Let´s CoAchieve!

“Successful 21st-century organisations have embedded positive psychology practices into their DNA and thrive on people who are flourishing” – Chief global learning officer, McKinsey & Company

Positive businesses achieve high performance and profitability by bringing out the best in their people to help them grow, and by leveraging their unique strengths and talents.” – Spreitzer and Cameron, University of Michigan

“Strengths energise people,
enabling them to be at their best.”
– Alex Linley

.

You cannot build performance on weaknesses. You can build only on strengths.  Peter Drucker

Een aantal klantervaringen

“Dit traject is enorm leerrijk en positief geweest”

“Wat ook zeer waardevol is geweest voor mij, is de feedback van diverse collega’s, waardoor het duidelijk is geworden op welk niveau mijn krachten het meest zichtbaar zijn, of als concrete bijdrage worden ervaren.”

“Het StrengthscopeLeider traject heb ik met heel veel positieve energie doorlopen”

“Kitty wil ik aanbevelen voor organisaties die op een hoog niveau mensen op een serieuze manier willen coachen om lange termijn winst te zien” 

“De Strengthscope coaching is een traject wat ik met heel veel positieve energie heb doorlopen. Door de 1 op 1 gesprekken met mijn coach Kitty Schaap kon ik dagelijkse dingen vanuit mijn werk toetsen op datgene waar mijn sterkten zitten en waar ik in de “overdrive” ging. Het is heel goed om de dingen te bekijken vanuit andere perspectieven dan ik normaal gewend was” 

“With the conclusion of the assessment in hand and the question in mind “now what?” Kitty has helped me greatly with the follow up being the one-on-one coachingsessions”

“What I have seen is that, with her background in Learning and Development, HR and leadership, Kitty is a strong business partner for leaders and teams. She has gained extensive theoretical and practical knowledge of organizational development and this has proven to be of added value to the workshops and programs she delivered at Sotheby’s.”

“Kitty is an excellent sounding board for a range of issues at all levels of an organisation. She brings sensitivity and practical solution. She is not afraid of conflict and is adept at managing difficult situations between others. She is very trustworthy and people feel confident discussing confidential matters with her. – She can see things from multiple angles.”

“I have experienced the coaching by Kitty as genuine and honest, which made it easy to open and felt comfortable doing so (getting out of the comfort zone). – I sincerely endorse Kitty to any organization or individual that is concerned in working with a highly committed and enthusiastic coach.”

“Aanvulling door Kitty met persoonlijk advies voor lezen specifieke boeken die mij in mijn situatie meer kunnen vooruithelpen vind ik echt TOP”

“Heel erg fijn is om het materiaal te krijgen wat voor mij relevant is. Door de gesprekken kreeg ik achteraf goede informatie om door te nemen wat voor mij van toepassing was.”

“De wetenschappelijke basis die ten grondslag ligt van deze methode is door de coach duidelijk aangegeven en heeft mij vertrouwen gegeven – ik vond dit heel belangrijk.”

“Kitty heeft een enorme expertise op dit vlak en gebruikt die ook tijdens het coaching traject.”

“Dit traject is enorm leerrijk en positief geweest en de professionele aanpak en begeleiding van mijn coach (Kitty Schaap) is essentieel geweest om dit traject succesvol te kunnen volgen.”

“What impressed me about Kitty is her ease and enormous bag of experiences.”

“Kitty is the most skilled HR professional I have had the pleasure to work with. She is an intelligent, result oriented HR Manager with high integrity and strong work ethic. On top of that, she has a great sense of humour and is fun to work with!”

“I would consider the ease with which she interfaces with different people to be a significant personal strength.”

“Haar manier van begeleiden en geven van feedback/uitleg schepte een open en vertrouwd gevoel wat het makkelijk maakte om de analyse te bespreken.”

“Ik heb het coaching traject met Kitty Schaap als uiterst effectief – leerzaam, professioneel en aangenaam ervaren.”

“De Strengthscope coaching is een traject wat ik met heel veel positieve energie heb doorlopen. Door de 1 op 1 gesprekken met mijn coach Kitty Schaap kon ik dagelijkse dingen vanuit mijn werk toetsen op datgene waar mijn sterkten zitten en waar ik in de “overdrive” ging. Het is heel goed om de dingen te bekijken vanuit andere perspectieven dan ik normaal gewend was…. Het pad van mogelijkheden in plaats van het pad van belemmeringen. Kitty, super bedankt voor de goede professionele coaching die echt gericht was op mij als persoon.”

“Het assessment en programma heeft mij doen inzien waar mijn krachten liggen, maar belangrijker de onderlinge verhouding van krachten en minder sterke/ontwikkelde competenties, heeft mij doen inzien en doen verklaren waarom bepaalde dingen gaan zoals ze gaan. In conclusie een aantal zeer waardevolle inzichten verkregen die mij gaan helpen in het verbeteren van mijzelf. Kitty haar manier van begeleiden en geven van feedback/uitleg schepte een open en vertrouwd gevoel wat het makkelijk maakte om de analyse te bespreken. Wat ook zeer waardevol is geweest voor mij, is de feedback van diverse collega’s, waardoor het duidelijk is geworden op welk niveau mijn krachten het meest zichtbaar zijn, of als concrete bijdrage worden ervaren.”