COACHIEVE | STERK LEIDERSCHAP ~ Authentiek Effectief Talentgericht
versterk je prestaties, impact, werkplezier en leiderschap
The best way to achieve great results, high performance, employee engagement and job satisfaction is through your strengths.
Are you using yours?
Uit onderzoek blijkt steeds meer dat het benutten van onze sterke punten op het werk leidt tot betere prestaties, positieve energie en emoties, vertrouwen en betrokkenheid. Benut je potentieel, ontdek je sterke punten en leer hoe je deze in kunt zetten om je prestaties, impact, werkplezier, carrièresucces en leiderschap te versterken.
Strengths-based leiderschap | Versterk je leiderschap
Goed leiderschap begint bij jou. Effectief leiderschap vraagt om zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling: kennis van je waarden, talenten en valkuilen, van sterke en minder sterke punten, van effectief en ineffectief gedrag. Inzicht in je sterke punten en leiderschapskracht is de eerste stap op weg naar excellent leiderschap.
Ontwikkel een authentieke, effectieve leiderschapsstijl die past bij jou als persoon en bij wat je team en de organisatie van jou als leidinggevende verlangen in deze tijd. Krijg meer inzicht in je onderscheidende sterke punten en ontdek hoe je deze optimaal kunt benutten. Pas wanneer je jezelf goed kent, met al je talenten en belemmeringen, kun je ook de kracht van je team beter herkennen en benutten. Sterke leiders benutten de sterke punten van hun medewerkers.
Als leidinggevende kan je alleen het allerbeste uit je mensen halen als je dat ook uit jezelf weet te halen. Dat klinkt logisch en eenvoudig maar dat is het in de praktijk meestal niet. Welke onderscheidende sterktes en welke waarden vormen de basis van je leiderschap? Welk gedrag is wenselijk en wordt als effectief en positief ervaren? Hoe kan je je medewerkers inspireren, gemotiveerd en betrokken houden?
Van functioneren naar floreren
Floreer jij al in je werk? Benut je je potentieel en leiderschapskwaliteiten optimaal? En worden deze ook gezien en gewaardeerd door anderen? Zet je ze effectief en productief in? Herken en benut je ook het volledige potentieel, de complementaire sterktes van je team? Voel je je authentiek en krachtig in je job? Of kan dat beter en wil je meer halen uit je leiderschap en floreren in je werk? Door te werken vanuit je eigen sterke punten, kracht en authenticiteit presteer je beter, realiseer je je doelen sneller, heb je meer impact en haal je veel meer voldoening uit je leidinggevende rol. Gebruik de sterke punten van jezelf en van anderen (Peter Drucker, The Effective Executive). Een leider is iemand die de verantwoordelijkheid neemt om het potentieel in mensen en processen te zoeken en die de moed heeft om dat potentieel te ontwikkelen (Brene Brown, Durf te leiden).
Employee Engagement | Betrokken en bevlogen medewerkers
Hoe motiveer je je medewerkers? Leidinggevenden hebben een grote impact op de prestaties, motivatie en het werkplezier van medewerkers. Medewerkersbetrokkenheid correleert in hoge mate met positieve bedrijfsresultaten. De mate van betrokkenheid, effectiviteit van medewerkers en hun bereidheid om bij te dragen aan organisatiesucces wordt bepaald door de wijze waarop leiding wordt gegeven. De direct leidinggevende heeft de grootste invloed op de prestaties en het welzijn van medewerkers. En daarmee ook op de betrokkenheid en bevlogenheid, werkgeluk ofwel employee engagement. Welke leiderschapsstijl is het meest geschikt om de betrokkenheid en bevlogenheid (employee engagement) van je medewerkers te bevorderen? Uit onderzoek blijkt dat strengths-based leiderschap (positief, talentgericht leiderschap) hier hoog scoort.
Excelleer vanuit je sterke punten
Vanuit kracht en talent werken maakt gelukkiger en productiever, het versterkt (persoonlijk) leiderschap, intrinsieke motivatie, zelfvertrouwen, betrokkenheid, positieve energie en high performance. Je realiseert je aspiraties en doelen vanuit jouw waarden, sterke punten en effectieve gedragingen.
Voor wie?
Voor leidinggevenden (managers, directeuren, teamleiders, ondernemers) die zichzelf en hun team/de organisatie willen versterken. Je wilt je leiderschapskracht vergroten, meer vanuit authenticiteit leidinggeven en meer energie en voldoening uit je werk halen. Door het ontwikkelen van een bij jou passende positieve en effectieve stijl van leiderschap zorg je voor meer vertrouwen, welzijn, verbondenheid, betrokkenheid, hogere prestaties, minder negatieve stress en een hogere klanttevredenheid.
Een traject start meestal met StrengthscopeLeider, een self-assessment en feedback van anderen (tot maximaal 18 stakeholders), dit leidt tot waardevolle kennis over waar de kracht wel en niet ligt en hoe anderen je leiderschapskwaliteiten, gedrag en resultaten waarderen. De methode is positief, oplossingsgericht, resultaatgericht, gestructureerd en is verankerd in de dagelijkse gang van zaken in de praktijk.
Investeren in het verder ontwikkelen en versterken van een authentieke, krachtige en positieve leiderschapsstijl, levert veel op voor jezelf en de organisatie.
“Het StrengthscopeLeider traject heb ik met heel veel positieve energie doorlopen” * “Dit traject is enorm leerrijk en positief geweest” * “Wat zeer waardevol is geweest voor mij, is de feedback van diverse collega’s”
Je wilt meer halen uit jezelf, je team/de organisatie, je leiderschap versterken en meer energie en voldoening uit je werk halen. Ik begeleid je hier graag bij, vanuit mijn expertise op het gebied van talentontwikkeling, HRM, leiderschapsontwikkeling, positieve psychologie en strengths-based leiderschap. Is dit iets voor jou? Neem dan contact met mij op voor het maken van een afspraak voor een vrijblijvend gesprek.
Over mij
CoAchieve heb ik opgericht na een groot aantal jaren werkzaam te zijn geweest voor verschillende (internationale) bedrijven (o.a. Sony, Mexx, Shell, Merck, Sotheby’s). Als ervaren HRM professional, manager, recruiter en geaccrediteerd strengths coach heb ik ruime ervaring opgedaan met talentontwikkeling, career development, leiderschapsontwikkeling en het coachen van leidinggevenden en medewerkers.
Mijn visie is dat we meer kunnen floreren als we werken vanuit onze talenten (strengths-based development). Er is steeds meer behoefte aan zelfverwerkelijking, eigenaarschap, wendbaarheid, verbondenheid, autonomie, werk kunnen doen waarbij je je talenten in kunt zetten en een organisatiecultuur waar je voldoende kansen krijgt om te floreren. Afgestudeerd in Cultuurwetenschappen en Bedrijfskunde / Managementwetenschappen verbind ik de praktijk met wetenschappelijk onderzoek.
De programma’s en coachingstrajecten hebben een positieve, constructieve en actiegerichte insteek, vanuit een bewezen wetenschappelijke methode. Ik ben Strengthscope® geaccrediteerd en bevoegd om Strengthscope®Assessments en strengths coaching & consulting te leveren aan individuen en leiders. Ik werk graag samen met gedreven ondernemers, leidinggevenden en professionals, die hun kwaliteiten en talenten beter inzichtelijk willen krijgen en hun potentieel optimaal willen benutten. Het resultaat: meer de regie kunnen nemen over je eigen loopbaan, versterken van prestaties, impact, betrokkenheid, werkplezier en leiderschap. Ik werk vanuit de persoonlijke waarden: betrouwbaarheid, bekwaamheid en betrokkenheid. Van klanten krijg ik vaak terug dat zij vooral de persoonlijke aandacht die ik geef, mijn inzet en gedrevenheid, humor en expertise waarderen.
Ik werk met gevalideerde assessments en een actuele wetenschappelijk onderbouwde aanpak die het potentieel van leidinggevenden aanboort en versterkt. Onder andere door mijn kennis en ruime ervaring op het gebied van zowel HRM, management, psychologie, leiderschap, talentontwikkeling en coaching, ben ik een stevige, inspirerende en betrouwbare partner voor mijn klanten.
Contactformulier
“Het is heel goed om de dingen te bekijken vanuit andere perspectieven dan ik normaal gewend was…. Het pad van mogelijkheden in plaats van het pad van belemmeringen. Kitty, super bedankt voor de goede professionele coaching die echt gericht was op mij als persoon” Sales Manager, Miele
“Kitty haar manier van begeleiden en geven van feedback/uitleg schepte een open en vertrouwd gevoel wat het makkelijk maakte om de analyse te bespreken. Wat ook zeer waardevol is geweest voor mij, is de feedback van diverse collega’s, waardoor het duidelijk is geworden op welk niveau mijn krachten het meest zichtbaar zijn, of als concrete bijdrage worden ervaren.” Director Business Development, Thermaflex
“Kitty begrijpt de kunst om op een rustige en open manier te helpen inzicht te verwerven in eigen kunnen en om je op die manier op het pad te zetten van positiviteit.” Accountmanager
“Intelligente manier van mee-analyseren en daardoor mij – als gecoachte –uitdagen om inzicht te krijgen en actie te nemen vanuit dit inzicht – dit deed Kitty op een prettige rustige en professionele manier.” Sales Manager
“Kitty is business savvy and the combination of her HR background, management and coaching skills and experience in leadership challenges made me feel very comfortable going through my report with her and talking openly about the challenges and opportunities I experience at work” Director, KLM
“I have experienced the coaching by Kitty as genuine and honest, which made it easy to open and felt comfortable doing so (getting out of the comfort zone). I sincerely endorse Kitty to any organization or individual that is concerned in working with a highly committed and enthusiastic coach”. General Manager
Wat klanten zeggen:
-
Kitty has a positive outlook on life in general and wants to improve herself constantly through experience and education. This alone is a strength that will make a positive contribution to a diversity of working or social situations.
-
<em>"Kitty is an excellent sounding board for a range of issues at all levels of an organisation. She brings </em><em>sensitivity and practical solution. She is not afraid of conflict and is adept at managing difficult situations between others. She is very trustworthy and people feel confident discussing confidential matters with her. She can see things from multiple angles. </em>She is well researched and challenges expert external advisors as necessary -often exposing gaps in their work-. She has an investigative nature."
-
“Knowing my strengths brings a more positive focus to performance reviews and development plans.” HR Assistant
-
What I have seen is that, with her background in Learning and Development, HR and leadership, Kitty is a strong business partner for leaders and teams. She has gained extensive theoretical and practical knowledge of organizational development and this has proven to be of added value to the workshops and programs she delivered at Sotheby’s. She has got an open and positive attitude, is highly professional, client focussed, and results driven. Flexible, empathetic and pragmatic, able to deal with people of all levels and different backgrounds.
-
‘Ik zat vast in mijn job, had een nieuw team waar ik leiding aan moest geven maar dat liep niet lekker. Kitty heeft me met de wijze waarop zij coacht hier heel erg bij geholpen, mijn rol voelt nu als veel beter bij mij passend en het team werkt beter samen en accepteert/apprecieert mijn stijl van leidinggeven nu echt. Ik weet veel beter wat ik kan, wat ik wil en ook belangrijk wat ik niet wil en wat mijn impact is op anderen.’ Manager cultuursector
-
I am very happy to provide a reference for Kitty, with whom I worked closely for several years at Sotheby’s auction house, both in Amsterdam and London. Kitty was senior HR for Sotheby’s Netherlands, and also took on many projects during the 2009/10 downturn in the global art market. Kitty was key in transitioning the company from a large salesroom into a smaller business development team. During this process her project management and people management skills were a boon to the company. The new business unit required detailed role refining along with various leadership development elements, including change management, leadership behaviours, and feedback delivery. Team building was also an important aspect of the work that Kitty undertook along with the executive team. Given the mix of London and Amsterdam staff involved in this transition Kitty delivered training sessions in both English and Dutch, and ran a variety of workshops for all staff, from new starters being inducted to the auction business to executive teams learning how to manage performance, deliver effective feedback and how to implement new in-house procedures and policies, including revised performance management processes. Kitty’s work took her well beyond the remit of Human Resources and she was a key member of my European executive team whilst I was Division Head, Sotheby’s Europe. R. Toone
-
‘Kitty is een authentieke professional in hart en nieren. Human Resource Management gaat om mensen, talent, ontwikkeling en passie. Door haar passie voor mensen, het zien van talent weet zij haar kennis op de juiste momenten in te zetten daar waar nodig. Haar authenticiteit geven de analyses die zij maakt charme en duidelijkheid. Processen in een organisatie kunnen grenzen zijn maar een talent is geen proces, een mogelijkheid om een organisatie te laten groeien en ontwikkelen. Samenwerken met Kitty is begrijpen wat je kan, ervaren wat je doet en je ontwikkelen naar je doel!’ Maurice, Innoverend ondernemer en Business Connector
-
I have experienced the coaching by Kitty as genuine and honest, which made it easy to open and felt comfortable doing so (getting out of the comfort zone). I sincerely endorse Kitty to any organization or individual that is concerned in working with a highly committed and enthusiastic coach. P.A. Huis, General Manager
-
The part were also my colleagues shared their input was an thought-provoking mirror, very constructive and thanks to the professional coaching by Kitty, I have never experienced it as opposing or adverse. With the conclusion of the assessment in hand and the question in mind “now what?” Kitty has helped me greatly with the follow up being the one-on-one coaching sessions. What impressed me about Kitty is her ease and enormous bag of experiences, from where she turns many of her reflections into easy to grasp and relate to examples, that did trigger challenged me in self-reflections.
-
In 2017 Kitty Schaap guided me through a for me ‘eye-opening’ journey, being the Strengthscope leadership development program. This development gave me a lot of unexpected, yet very helpful, understandings on myself, which helped me to further mature myself as a professional (but also as a human being), certainly behavior wise I’ve learned a lot. Perchance one of the most imperative lessons learned has been the affect on other people, something that I was entirely oblivious off.
-
Ik ben een perfectionist, en wat ik ook doe ‘het is nooit goed genoeg’. De focus op sterke kanten heeft mij veel inzicht gegeven in mijn opstelling/houding ten aanzien van mijn werk en collega’s. Ik ben mij er bewust van geworden dat ik veel te veel op het pad van beperkingen zat (path of limitations) in plaats van te kijken naar ‘wat werkt wel’ en welke van mijn unieke sterke kanten ik kan inzetten voor betere prestaties maar ook voor meer ‘rust’, voldoening en positieve energie (‘het pad van mogelijkheden’(path of possibilities’). Het is een verademing om op een meer positieve manier naar mijn eigen functioneren te kijken en om te proberen ook de sterke kanten van mensen om mij heen te ontdekken en te waarderen. Al met al een heel boeiende en nuttige ervaring waar ik veel van heb geleerd en ik hoop het in de praktijk toe te kunnen blijven passen.
-
Kitty begrijpt de kunst om op een rustige en open manier te helpen inzicht te verwerven in eigen kunnen en om je op die manier op het pad te zetten van positiviteit.
-
Very thought provoking and useful to discover my own unique strengths and how my strengths and leadership behaviours are perceived and rated by others (360° feedback). Also the concept of strengths in overdrive, and how to mitigate performance risks is very useful, I’ve gained some great insights.
-
“Het assessment/programma StrengthscopeLeader heeft mij doen inzien waar mijn krachten liggen, maar belangrijker de onderlinge verhouding van krachten en minder sterke/ontwikkelde competenties, heeft mij doen inzien en doen verklaren waarom bepaalde dingen gaan zoals ze gaan. Dus in conclusie een aantal zeer waardevolle inzichten verkregen die mij gaan helpen in het verbeteren van mijzelf. Kitty haar manier van begeleiden en geven van feedback/uitleg schepte een open en vertrouwd gevoel wat het makkelijk maakte om de analyse te bespreken. Wat ook zeer waardevol is geweest voor mij, is de feedback van diverse collega’s, waardoor het duidelijk is geworden op welk niveau mijn krachten het meest zichtbaar zijn, of als concrete bijdrage worden ervaren.” Director of Business Development – Alex, Thermaflex
-
Heel erg fijn is om het materiaal te krijgen wat voor mij relevant is. Door de gesprekken kreeg ik achteraf goede informatie om door te nemen wat voor mij van toepassing was. -Sales Manager Miele | Business Unit Manager Bieze Food Group
-
Aanvulling door Kitty met persoonlijk advies voor lezen specifieke boeken die mij in mijn situatie meer kunnen vooruithelpen vind ik echt TOP - commercieel manager
-
De Strengthscope coaching is een traject wat ik met heel veel positieve energie heb doorlopen. Door de 1 op 1 gesprekken met mijn coach Kitty Schaap kon ik dagelijkse dingen vanuit mijn werk toetsen op datgene waar mijn sterkten zitten en waar ik in de “overdrive” ging. Het is heel goed om de dingen te bekijken vanuit andere perspectieven dan ik normaal gewend was.... Het pad van mogelijkheden in plaats van het pad van belemmeringen. Kitty, super bedankt voor de goede professionele coaching die echt gericht was op mij als persoon. Marchel Lintjens, Sales Manager Miele | Business Unit Manager Foodservice, Bieze Food Group
-
Kitty is business savvy and the combination of her HR background, management and coaching skills and experience in leadership challenges made me feel very comfortable going through my report with her and talking openly about the challenges and opportunities I experience at work.- Renee, Director, KLM
Gained some great insights
-
With the conclusion of the assessment in hand and the question in mind “now what?” Kitty has helped me greatly with the follow up being the one-on-one coaching sessions. - General Manager, Thermaflex
Progress
-
Kitty wil ik graag aanbevelen voor organisaties die op een hoog niveau mensen op een serieuze manier willen coachen om lange termijn winst te zien. - Ann V., Commercieel Manager, Industrie
Duurzaam resultaat
-
Intelligente manier van mee-analyseren en daardoor mij – als gecoachte –uitdagen om inzicht te krijgen en actie te nemen vanuit dit inzicht – dit deed Kitty op een prettige rustige en professionele manier. - Account Manager
Inzicht
-
Kitty has a positive outlook on life in general and wants to improve herself constantly through experience and education. - Finance Manager
Positive outlook
-
De wetenschappelijke basis die ten grondslag ligt van deze methode is door de coach duidelijk aangegeven en heeft mij vertrouwen gegeven - ik vond dit heel belangrijk.
Wetenschappelijke basis
-
She has a great sense of humour and is fun to work with! - R. Kieft, Recruiter
Fun to work with
-
Kitty heeft een enorme expertise op dit vlak en gebruikt die ook tijdens het coaching traject.
Expertise
-
With her background in Learning and Development, HR and leadership, Kitty is a strong business partner for leaders and teams. - Mark, Managing Director, Culturele Sector
Strong business partner for leaders and teams
-
Samenwerken met Kitty is begrijpen wat je kan, ervaren wat je doet en je ontwikkelen naar je doel! - Ondernemer
Resultaat
-
I really enjoyed the coaching sessions and I believe the strengths approach brings out the best in me as a leader. - General Manager
Strengths approach
-
Kitty partnered with colleagues at every level of the company to guide them effectively through performance management, employee relations, change management, recruiting etc. - HR Director Europe
Partnered with colleagues at every level
-
Dit traject is enorm leerrijk en positief geweest en de professionele aanpak en begeleiding van mijn coach (Kitty Schaap) is essentieel geweest om dit traject succesvol te kunnen volgen. - Commercieel Manager
Leerrijk en positief
-
She is well researched and challenges expert external advisors as necessary -often exposing gaps in their work. - Managing Director
Well researched
-
Kitty is an excellent sounding board for a range of issues at all levels of an organisation. She brings sensitivity and practical solution.
Excellent sounding board
-
An open and honest person, with a hands-on approach towards her work, with an aim for quality and efficiency. - Ann D., Financial Manager
Open and honest
Leaders/managers with a strengths-based orientation, focus on developing their team around their unique strengths.
Strong leaders use and develop their strengths and cultivate an enviroment where people can achieve their full potential.
Unlock your potential, Releash your strengths
Working hard for something we don’t care about is called stress; working hard for something we love is called passion. -Simon Sinek
The best leadership decision I have ever made during my entire career at Microsoft was the decision to start working on my own and my team’s strengths -Jan Mühlfeit, author of the Positive Leader and former Chairman of Microsoft
Zowel leidinggevende als medewerker geloven dat je meer uit talent kan halen door te focussen op de sterke punten en niet op de zwakke punten. -Nationaal Leiderschapsonderzoek
Everybody is a Genius. But If You Judge a Fish by Its Ability to Climb a Tree, It Will Live Its Whole Life Believing that It is Stupid.
There is no more effective way to empower people than to see each person in terms of his or her strengths. – Don Clifton
Identifying people’s strengths (and what they do right) and building on them creates more benefit than identifying weaknesses (or what they do wrong) and trying to correct them.
Professionals die hun talenten optimaal in kunnen zetten zijn gemotiveerd, betrokken, veerkrachtig en presteren beter. Een strengths-based benadering ‘correleert met een verhoogd welzijn van medewerkers, dit betekent dat medewerkers meer positieve en minder negatieve emoties ervaren en dat ze meer tevreden zijn met hun leven in het algemeen’ (dr. Marianne van Woerkom – Universiteit van Tilburg, dept HumanResource Studies).
Je tijd is beperkt, dus verspil het niet om andermans leven te leiden… heb de moed om je hart en intuïtie te volgen. -Steve Jobs
Success is achieved by developing our strengths, not by eliminating our weaknesses
People who have the opportunity to do what they do best every day are happier and more successful.
NIEUW LEIDERSCHAP
Nieuw Leiderschap Leiderschap blijft ondanks alle nieuwe vormen van organiseren en dergelijke…
LEIDINGGEVEN VANUIT KRACHT IN PLAATS VAN MACHT
Leiderschap blijft onverminderd belangrijk en wordt bovendien steeds complexer en veeleisender. Succesvolle…
COACHEND LEIDINGGEVEN
De direct leidinggevende heeft de grootste impact op de prestaties, motivatie en…
LEIDERSCHAP VAN NU IS TALENTGERICHT LEIDERSCHAP
Talentgericht Leiderschap Van alle factoren in de werkomgeving heeft de direct leidinggevende…
LEIDERSCHAP & EMPLOYEE EXPERIENCE
Leiderschap & Employee Experience “Clients do not come first. Employees come first….
POSITIEVE PSYCHOLOGIE #FLOREREN #MOTIVATIE 3.0
Positieve Psychologie Van functioneren naar floreren Werkgerlateerde stress en burn-outs zijn beroepsziekte…
TALENT-ORIENTED (STRENGTHS-BASED) LEADERSHIP
Talent-oriented Leadership Leadership behavior can have a big influence on the quality…
FeaturedTALENTGERICHT LEIDINGGEVEN
Talentgericht leidinggeven Iedere leidinggevende moet meanderen rond de uitdagingen die het werk…